МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 30 "БЕРЁЗКА" Г. ЙОШКАР-ОЛЫ": Перерасход бюджета и удаление стимулирующих выплат ухудшают условия труда работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 30 «берёзка» Г. йошкар-олы».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике [М.] Эл

Дата проверки: 10.03.2025

Требование: 1. 03.03.2025 года в адрес Государственной инспекции труда в Республике [М.] Эл поступила информация с Йошкар — Олинской городской организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации о возможном нарушении Трудового законодательства. 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): -письмом №1106 от 25.02.2025 Управление образования администрации округа «Город Йошкар-Ола» сообщает о перерасходе бюджетных средств в части заработной платы и перевыполнении по педагогическим работникам за счет бюджетных средств целевого показателя за январь 2025 года, просит руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа «Город Йошкар-Ола» начисление заработной платы и иных выплат работникам учреждений производить в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.  — согласно информации, размещенной в сети Интернет на портале ДП Йошкар-Ола сообщено, что воспитателям всех дошкольных учреждений г.Йошкар-Олы убрали стимулирующие выплаты. Согласно п.1.8 Территориального отраслевого соглашения по обеспечению трудовых и социально-экономических гарантий работников учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» на 2024−2027 годы (далее Соглашение) нормы коллективного договора, а так же иных локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, настоящим Соглашением, а так же локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не подлежат применению. Пунктом 5.2 Соглашения предусмотрено, что изменения и дополнения, вносимые в Положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда, принимаются с учетом мнения ВОППО и не могут ухудшать положение работника по сравнению с ранее принятыми нормативными актами. 3. Указанные действия могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 2) В соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 3) В соответствии с ч.2 ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в МБДОУ «Детский сад № 30 «Берёзка» 424033, Россия, Республика [М] Эл, город Йошкар-Ола, ул. Петрова, д. 4б предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике [М.] Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф