ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНСНЕФТЬ - ВОСТОК": Нарушение системы управления охраной труда.

12.09.2024 БратскИНН: 3801079671

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «транснефть — ВОСТОК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес: обл. Иркутская

Дата проверки: 13.09.2024

Требование: С 01 марта 2022 года расширены обязанности работодателя по охране труда, согласно ст. 214 Трудового Кодекса РФ закрепили обязанность в обеспечении создания и функционирования системы управления охраной труда, вместе с ним систематически выявлять опасности и профессиональные риски, а также их регулярно анализировать и проводить оценку. Статья 218 Трудового Кодекса РФ. Профессиональные риски. При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Исходя из понятия ст. 210 ТКРФ, управление профессиональными рисками это комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков. Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждены приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года N 926. Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками. Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждены приказом Минтруда России от 31 января 2022 года N 36. Примерное положение о системе управления охраной труда утверждена приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н. Не обеспечение функционирования системы управления охраной труда может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 стати 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7050

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.12.2024 Братскрабочий👍2
    ✓ Преимущества
    зарплата! Далее →
    ✗ Недостатки
    В коллективе нездоровая атмосфера, отношение как к насосу: вкл/выкл. Попытка забрать твою волю, чтобы ты был бездушным исполнителем, который не имеет прав и свобод для самовыражения. Везде хотят тебя облапошить с отпуском, с з/п, с разрядом. Работа примитивная: красить в дождь, перекрашивать покрашенное, уборка снега, перемещение снега, спецтехники для уборки снега нет, распределение работы субъективное, основанное на симпатии начальника; через год работы ты начнешь превращаться в деграданта. В столовой кормят просрочкой, кислятиной, что не доели, идет в котлеты или суп, не хватает суточных — проедаем свои, разнообразие — это лишнее. Если вы считаете, что самое главное — это зарплата и только она, тогда лучше идите на панель. Продать душу дьяволу легко, вернуть невозможно. Далее →
  • 13.06.2024 Братск
    ✓ Преимущества
    высокая заработная плата Далее →
    ✗ Недостатки
    начальство выбирает сотрудников по расовой принадлежности. В прямом смысле — увольняет со словами — «А, так ты же вообще не татарин, ты башкир», и увольняет (это один из примеров). Как пришел сразу уволил 30% сотрудников (ну это ладно, может и правда нужно было освежить коллектив), но вместо них поставил всех своих родственников и знакомых. Попасть в эту компанию без родственных связей — нереально. Кроме того, на вахтах также бардак именно среди руководящего состава (начальник станции может быть в запое несколько дней, ему техники рисуют восьмерочки, за что потом будут щедро премированы, и головной офис ни о чем не узнаёт). Еще щедро премируют всех кто знатно подлизывает. В общем и в целом — если Вы готовы все это терпеть, за сравнимо достойную оплату именно за труд (хотя если все посчитать, то стоимость рабочего часа выходит не такая уж и большая), и у Вас есть там родственники/друзья — то это Ваш вариант. Далее →