ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙМОНТАЖ 2022": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строймонтаж 2022».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 02.04.2025

Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Следует разграничивать понятия трудовых отношений и гражданско-правовых отношений (оказание услуг). Трудовые отношения: Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник подчиняется правилам внутреннего Трудового распорядка, подчиняется работодателю, имеет рабочее место и т.п. По трудовому договору работник обязан:  — лично выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором;  — выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;  — соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Гражданско-правовые отношения: Сторонами являются исполнитель и заказчик, носит разовый характер (не систематический), исполнитель не подчиняется заказчику (то есть выполняет услугу по времени: по своему усмотрению, а именно он не приходит выполнять услугу к примеру, с 09 час. 00 мин. до 18 час.00 мин. каждый день), гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Согласно договору об оказании услуг от 01.01.2025 г. №б/н между ООО «Строймонтаж 2022» и гр. [П.] А.А., исполнитель обязуется оказать услуги вахтера с 01.01.2025 по 31.03.2025. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» имеется должность сторожа (вахтера). Характеристика работ. Проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации: пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии. В данном случае, усматривается наличие признаков трудовых отношений должности вахтера. Аналогичные договоры оказания услуг заключены со следующими лицами:  — [П.] М.Д. (договор от 01.01.2025 №б/н срок с 01.01.2025 по 31.03.2025);  — [А.] О.П. (договор от 10.03.2025 №б/н срок с 10.03.2025 по 10.06.2025);  — [К.] А.С. (договор от 01.01.2025 №б/н срок с 01.01.2025 по 31.03.2025);  — [С.] Н.И. (договор от 01.01.2025 №б/н срок с 01.01.2025 по 31.03.2025);  — [И.] В.И. (договор от 01.01.2025 №б/н срок с 01.01.2025 по 31.03.2025). Таким образом, между вышеуказанными гражданами и Работодателем должен был быть заключен трудовой договор, а не договор оказания услуг. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.