ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЦЕНТР ЗДОРОВЬЯ И КРАСОТЫ "ЭЛИКСИР": Нарушение оформления трудового договора и процедуры увольнения.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью ЦЕНТР здоровья И КРАСОТЫ «ЭЛИКСИР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 08.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель в адрес Гострудинспекции предоставил трудовой договор от 06.06.2025 г. №б/н, согласно которой работник [Р.] М.Е. принята на должность администратора, срок действия трудового договора 2 месяца. Вышеуказанный трудовой договор работником [Р.] М.Е. не подписан. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Таким образом, усматривается нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в части ненадлежащего оформления трудового договора — трудовой договор не подписан работником. Согласно ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Согласно ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В трудовом договоре работника от 06.06.2025 г. №б/н указано об испытании только в наименовании трудового договора. А в самом содержании трудового договора от 06.06.2025 г. №б/н на какой срок испытательный срок не указан, что является нарушением оформления трудового договора. Также Работодатель при увольнении работника при неудовлетворительном результате испытания должен был письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Согласно выписке из электронной трудовой книжки работник [Р.] М.Е. уволена 18.07.2025 г. из ООО «Центр Здоровья и Красоты «Эликсир» по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является — соглашение сторон. Работодатель в адрес Гострудинспекции не предоставил соглашение о расторжении трудового договора, приказ об увольнении. Таким образом, Работодателем нарушена процедура увольнения по соглашению сторон. В своем обращении работник [Р.] М.Е. также указывает о том, что был открыт листок нетрудоспособности. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. По доводам в Вашем обращении в части невыплаты заработной платы Работодателем за июль 2025 г. сообщаем следующее. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.