ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОИНВЕСТ": Отсутствие сведений о спецоценке условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АГРОИНВЕСТ».
Проверка проведена: ГОСУДАРСТВЕННАЯ инспекция ТРУДА В республике северная осетия — АЛАНИЯ
Адрес: 363026, Республика Северная Осетия — Алания, р-н Правобережный, г. Беслан, ул. Гагарина, д 1
Дата проверки: 13.02.2025
Требование: согласно данным анализа информации о действиях юридического лица, полученной посредством информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее ФГИС соут), реестров результатов специальной оценки условий труда, было установлено, что на рабочих местах работников общества с общества с ограниченной ответственностью «Агроинвест» (ИНН 1513076367, юридический адрес: 363026, Республика Северная Осетия — Алания, Правобережный р-н, г. Беслан, ул. Гагарина, д. 1а, этаж 3 помещ. 1) во ФГИС СОУТ отсутствуют сведения о проведении специальной оценки условий труда. Предлагаю принять безотлагательные меры по устранению и недопущению нарушений Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в части проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с абз. 13 ч. 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации и частью 4 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: http://онлайнинспекция.рф/inspector
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОфис в центре, есть приятные люди (увы такие не задерживаются здесь), классический набор: кулер, кофе, чай, сахар (иногда и его забирают..), относительно оснащенная техника, ежедневная уборка помещений Далее →✗ НедостаткиКомпания Агроинвест г. Воронеж близится к «краху империи». Текучка действующих работников, в том числе начальников отделов, директоров, низкая з/п, отсутствуют индексации, поощрения. В координации и взаимодействии между сотрудниками огромные проплешины, никто ни с кем не взаимодействует, в одном отделе люди друг с другом даже не здороваются и не прощаются. Корпоративная жизнь отсутствует, в сезон сотрудников офиса могут заставить поехать собирать морковь в дождь, и это выдается за корпоративное мероприятие. Белая з/п очень относительная, в нее включена премия, которую могут по желанию правой пятки начальника убрать. В случае сложной ситуации не ожидайте демократического подхода, скорее всего на вас наорут, пошлют и оштрафуют. Рабочие процессы стагнируют, т. к. все ждут согласования владельцев, сроки не соблюдаются, правила в том числе. Но при этом в компании огромное множество методических предписаний, требований и внутренних документов, которые обязывают сотрудников: не сидеть на кухне более 10 минут, не носить юбки выше колена, яркие цвета, не разговаривать по сотовому, не ходить на обед более 45 минут — за все упомянутые предписания нужно отчитываться, составить служебную записку и выслушать разные нотации от своего начальника до начальников других отделов. В компании, как ранее говорилось, огромная текучка, сотрудников HR-отдел не может найти месяцами, из-за... Далее →