ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 16 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ": Задержка выплаты заработной платы и компенсаций.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение здравоохранения «медико-санитарная ЧАСТЬ № 16 федеральной службы исполнения НАКАЗАНИЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Дата проверки: 03.10.2024
Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОформление с 1-го дня, «белая» з/п, ТК РФ по большей части соблюдается, есть место для приёма пищи, удобный график работы, парковка Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — старая, ёнутая на всю голову бабка со своими шестёрками-клоунами. Ни один здравомыслящий человек, стоя одной ногой в гробу, в 84 года не будет возглавлять производственное предприятие ибо возраст берёт своё: маразм всё крепчает и крепчает… Предприятие разваливается на глазах, развития нет. За почти 30 лет существования эта контора не сделала ничего чтобы хотя бы попытаться составить конкуренцию на рынке. Просрали всё на свете. Станки старые, допотопные, самодельные; производительность труда низкая. Сидят на бумаге, как утопающий, схватившийся за соломинку, и молятся на неё. Завтра бумага станет не нужна и предприятие просто закроется, чего искренне желаю. Всё предприятие больше напоминает бункер-гадюшник. Непонятно куда смотрят трудовая, санитарные службы, Роспотребнадзор. Нарушений хватает. К ним никто не идёт, молодёжь разворачивается, поскольку условия труда очень плохие, зарплата ниже рынка. Кроме того, свои обещания старуха не выполняет, считает себя хозяином жизней всех вокруг — кукушенция поехала конкретно. Очень лживая, двуличная маразматичка, в её иссохшем мозгу не осталось ни одной здравой мысли. На руководящие должности в основном берут «неликвид» — вот такой контингент и манипулирует сознанием убогого старого существа. За моё время работы не произошло ни одного улучшения плачевной ситуации... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →