ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВБ ВОСТОК": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВБ ВОСТОК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Дата проверки: 21.04.2025
Требование: Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ч.8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее ФЗ-№255), страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей. Согласно ч. 29 ст. 13 Фз-№255 сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, занятым у страхователей, применяющих специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения», для их подтверждения либо уточнения (дополнения) направляются страховщиком страхователю в электронной форме, в том числе через личный кабинет налогоплательщика. Страхователь не позднее трех рабочих дней со дня получения указанных сведений подтверждает либо уточняет (дополняет) их и направляет страховщику уточненные (дополненные) сведения в электронной форме, в том числе через личный кабинет налогоплательщика. В соответствии с ч.1 ст. 15 ФЗ-№255 страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка — в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. В общем случае пособие назначается и выплачивается на основании больничного в электронной форме, размещенного в информационной системе «Соцстрах» Согласно ч. 6 ст. 13 ФЗ-№255 основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Действия (бездействия) работодателя, направленные на нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства, могут быть квалифицированы контрольно — надзорным органом как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании, но впечатлений осталась масса. Вакансия «Руководитель юридического отдела». Вроде бы серьёзная компания, однако впечатления оказались обратными. Эйчар-директор Татьяна проводит первоначальное собеседование и скрывает факт того, что между ушедшим бывшим руководителем, который проработал около трёх лет, была ещё девушка, которая то ли сама убежала из компании, то ли банально не потянула должность — «не по Сеньке шапка». Тогда сразу возникает уйма логичных вопросов: 1) почему был нанят некомпетентный сотрудник? 2) что такого можно вытворить, чтобы вылететь через полтора месяца? 3) и главный вопрос, а не пришла ли девочка «по блату» по рекомендации эйчар-директора? По-моему, ответ очевиден. Ложь и недоговоры — это непрофессионально и некрасиво. Причём выясняется это уже на собеседовании с одним из учредителей по имени и.с.п. Это вообще отдельный персонаж для обсуждения. Создаётся впечатление, что человек вообще не в курсе операционной деятельности компании, хотя поначалу транслировала очень правильные мысли о «наведении порядка в компании». Но о каком порядке может идти речь, когда вы говорите, что 1) будущая подчиненная имеет чуть ли не свободный график, а начальник должен ходить 5/2? Вы расхолаживаете сначала сотрудника, а потом ищете волшебника, который всё это... Далее →
-
Проработала там пол года, при трудоустройстве в е было хорошо, вежливое руководство, и большие обещания, оклад минималка 14500−13%, и 2500/2 за уборку, которые у напарницы пришлось выбивать через руководство, хотела убираться сама не хотела делиться. Все остальное % с вкладов. Которых нет, и винят нас, когда нет ни рекламы ничего, а все предложения по рекламе отклоняются. Ушла от хамского отношения начальства, один раз решила помочь и съездить в командировку в город нижнекамск, сели на шею, и начали заставлять в обязательном порядке, вплоть до скандалов, что б вы понимали, что бы добраться до того офиса, нужно встать пол 5 утра, сесть на автобус до Казани, от туда пересесть на другой до автовокзала, от туда на автобус до Нижнекамска, и по приезду еще трамвай до офиса, оплачивают дорогу, суточные 600-700р точно не помню. И зп такая же, то есть если оклад поделить около 600р в день. А даже если командировка на один день вернуться возможно только не раньше 22, если поторопиться, таким же образом. И все жители за суточные и 600р зп. Ни доп ставки, и доплаты за командировку, ничего. И когда им об этом сказали, сам лично директор, повышая голос, отчитал как школьников на общим собрании в скайпе, причем собрание было создано специально для... Далее →