ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВБ ВОСТОК": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВБ ВОСТОК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Дата проверки: 30.04.2025
Требование: Согласно ч.5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч.3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Действия (бездействия) работодателя, направленные на нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства, могут быть квалифицированы контрольно — надзорным органом как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании, но впечатлений осталась масса. Вакансия «Руководитель юридического отдела». Вроде бы серьёзная компания, однако впечатления оказались обратными. Эйчар-директор Татьяна проводит первоначальное собеседование и скрывает факт того, что между ушедшим бывшим руководителем, который проработал около трёх лет, была ещё девушка, которая то ли сама убежала из компании, то ли банально не потянула должность — «не по Сеньке шапка». Тогда сразу возникает уйма логичных вопросов: 1) почему был нанят некомпетентный сотрудник? 2) что такого можно вытворить, чтобы вылететь через полтора месяца? 3) и главный вопрос, а не пришла ли девочка «по блату» по рекомендации эйчар-директора? По-моему, ответ очевиден. Ложь и недоговоры — это непрофессионально и некрасиво. Причём выясняется это уже на собеседовании с одним из учредителей по имени и.с.п. Это вообще отдельный персонаж для обсуждения. Создаётся впечатление, что человек вообще не в курсе операционной деятельности компании, хотя поначалу транслировала очень правильные мысли о «наведении порядка в компании». Но о каком порядке может идти речь, когда вы говорите, что 1) будущая подчиненная имеет чуть ли не свободный график, а начальник должен ходить 5/2? Вы расхолаживаете сначала сотрудника, а потом ищете волшебника, который всё это... Далее →
-
Проработала там пол года, при трудоустройстве в е было хорошо, вежливое руководство, и большие обещания, оклад минималка 14500−13%, и 2500/2 за уборку, которые у напарницы пришлось выбивать через руководство, хотела убираться сама не хотела делиться. Все остальное % с вкладов. Которых нет, и винят нас, когда нет ни рекламы ничего, а все предложения по рекламе отклоняются. Ушла от хамского отношения начальства, один раз решила помочь и съездить в командировку в город нижнекамск, сели на шею, и начали заставлять в обязательном порядке, вплоть до скандалов, что б вы понимали, что бы добраться до того офиса, нужно встать пол 5 утра, сесть на автобус до Казани, от туда пересесть на другой до автовокзала, от туда на автобус до Нижнекамска, и по приезду еще трамвай до офиса, оплачивают дорогу, суточные 600-700р точно не помню. И зп такая же, то есть если оклад поделить около 600р в день. А даже если командировка на один день вернуться возможно только не раньше 22, если поторопиться, таким же образом. И все жители за суточные и 600р зп. Ни доп ставки, и доплаты за командировку, ничего. И когда им об этом сказали, сам лично директор, повышая голос, отчитал как школьников на общим собрании в скайпе, причем собрание было создано специально для... Далее →