АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОНЦЕРН "КАЛАШНИКОВ": отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «КОНЦЕРН «КАЛАШНИКОВ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 25.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: о не соблюдении порядка ученичества акционерное общество «КОНЦЕРН «КАЛАШНИКОВ» ИНН 1 832 090 230

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от » 25 » июля 2025 г. № 18/7−1163−25-ОБ/12−4661-И/46−6 1) акционерное общество «КОНЦЕРН «КАЛАШНИКОВ» ИНН 1 832 090 230 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрено поступившее письменное обращение гражданина [Г.] Д.Н. (вх.№18/7−1163−25-ОБ) с доводами нарушении трудового законодательства акционерное общество «КОНЦЕРН «КАЛАШНИКОВ» ИНН 1 832 090 230 (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о не соблюдении порядка ученичества акционерное общество «КОНЦЕРН «КАЛАШНИКОВ» ИНН 1832090230, 426006, удмуртская РЕСПУБЛИКА, Г. ижевск, ПР-Д ИМ ДЕРЯБИНА, Д. 2/193, помещ. 78 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с требованиями ст.203 Трудового кодекса РФ, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. В соответствии с требованиями ст.204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с требованиями ст.205 Трудового кодекса РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Несоблюдение порядка ученичества, может привести к нарушению обязательных требований ст.22, 203, 204, 205 Трудового кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и локальных нормативныъх актов регулирующих процедуру ученичества (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст. ст.22, 203, 204, 205 Трудового кодекса РФ), 2) в период действия ученического договора не привлекать работников к сверхурочным работам, в соответствии с требованиями ст.203 Трудового кодекса РФ, 3) работу, выполняемую учеником на практических занятиях, оплачивать по установленным расценкам, в соответствии с требованиями ст.204 Трудового кодекса РФ  (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230.