КОНЦЕРН КАЛАШНИКОВ: отзывы сотрудников в Ижевске

Не советую устраиваться в эту компанию. Условия труда отвратительные и зарплата очень низкая, а обязанностей вагон и маленькая тележка. Нормы взяты с потолка и завышены в несколько раз. Посидеть вам здесь точно не дадут, найдут любое «занятие», что работой то назвать трудно. А если не будет работы на участке, отправят на другой порой где еще хуже. Короче говоря «пыльная работенка». Говорят желающих якобы много устроиться на завод, не верьте, одни и те же вакансии у них висят месяцами, все понимают что работать на заводе это себя не уважать. Про бездарное начальство и про их отношение к рабочим я вообще промолчу. Спасибо за внимание. Далее →

1) Нормы труда- они реально специально завышены на 200% ради того, чтобы не платить премию. Конкретно на моём месте с приходом концерна Калашников в дирекцию АО ИМЗ «Байкал» норму сдачи повысили с коэффициентом 1, 85–1, 87(на 85–87%), смену увеличили на 3 часа (с 8 до 12 часов), зарплату сотрудникам понизили на должности с 40–60 тыс до 18–25 тыс. 2) труд весь ручной, напильники и шаберы постоянно снашиваются, а новых не дают, предлагают за свой счёт купить где-нибудь в стройландии 3) на 1/3 вредных производств отменили к [censored] собачьим оплату за вредность и ввели рабочие смены 12 часов вместо 8 часовых со словами «за забором очередь из полудмуртии стоит на ваше, место устроиться, так что не вякайте! « (офиуиальная позиция Зам начальника цеха 54 ао ИМЗ Комков [Е.] [Э.] и нач. производства Замана [Б.] [Н.] 4) обеды по льготной цене? Ну да, 55 руб (это не шведский стол, даже не обольщайтесь) но вода для его готовки… берется С оборотного технического контура. ПРОЩЕ говоря ИЗ батарей отопления. 5) в декабре 2020 го снизили зарплаты всем, всем, всем, привсем обычным рабочим производства- слесарями, литейщикам-металлургам, операторам чпу и им подобным со стажем работы на концерне менее 3 лет. Просто в одностороннем порядке измприли системы окладов (на копейки, но в минус) и что ещё хуже... Далее →

Очень жалко людей про которых написала в плюсах — их мало и на них все скидывают. Они чуть ли не ревут на работе. Многие продолжают работать лишь по тому, что отказываются принимать что большие руководители в подавляющем большинстве сюда пришли за деньгами, а не принести пользу предприятию (о них в том числе есть в других отзывах). Очень много сделали руководители которые работали с 16 до 19 года (и им огромная благодарность), после них пришли потребители, которые возвращают предприятие к состоянию 2010 года. Далее →

1) перестать удалять отзывы — вся Удмуртия и так про вас правду знает — не скроете! 2) существует интересный сайт который показывает все суды и все долги комппаний и всю статистику)) я его в прошлый раз освещал видимо из-за этого и удалили — чтобы над ними не смеялись, значит еще раз — https://w.rusprofile.ru/arbitr/5521740?date_begin=x-xx-xx&date_end=x-xx-xx&common_type=1 посмотрите сколько они судятся с мин. обороны вы серьезно верите что их продукция кому-то нужна? 3) кайфанули? сейчас еще раз Вас удивлю: https://w.rusprofile.ru/reliability/5521740 долги эффективных менеджеров в рассматриваемых делах в качестве ответчика на сумму исковых требований 1 503 920 322,98 руб. граждане, вы вдумайтесь! это нормально? 4) с такой статистикой вы серьёзно думаете что к вам будут человеческое отношение? нормальные зарплаты? не смешите… Далее →

Периодично (раз в 3 месяца) мне приходят отклики на резюме от сего концерна, например на позицию, которая указана в заголовке — без какого-либо указания ЗП, страховки и всего остального. Каждый раз указывается «не могли вам дозвонится», хотя на всех платформах указано — 1й контакт по эл.почте. Я вам что? дружок какой-нибудь или родственник, чтобы в телефончики со мной играть? На вежливый вопрос с моей стороны уточнить хотя бы диапазон ЗП и возможный «пакет» — отвечают только по результатам собеседования и снова предлагают созвонится… А ради чего с вами созваниваться и вообще ездить время тратить если на начальном этапе вы сразу можете абсолютно не соответствовать требованиям соискателя? Так пафосно расписывают про свой концерн, а отзывы тут почитаешь, да и вообще статистику в интернете — плеваться хочется. Что можно улучшить? Если приглашаете специалистов, тем более высокого профиля, так научитесь хотя бы коммерческое предложение составлять! з.ы. был еще случай, мой друг тоже пару лет назад хотел с ними сотрудничать на инженерной должности, прошел все этапы собеседования, но его бывший начальник со спецстроя был знаком с нач цеха 109. просто позвонил обиженный что человек нашел другую контору — и его не взяли (: чудеса, не правда ли? Обходите стороной — есть более достойные предприятия и в отрасли... Далее →

Бесполезные отписки по жалобам. Никаких мероприятии не проводится по конфликтной ситуации ц .109, контрольного мастера Пак О. А. уже докапалась до рабочих, подменивает в годные детали брак, подменивает документацию, всех и вся гнобит, выживает людей, постоянные конфликты с сотрудниками. Смените мастера! Далее →