ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ "ЭКСПЕРТЭГИДА": Отсутствие протоколов по химическим факторам на рабочих местах с опасными материалами.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЦЕНТР охраны ТРУДА И ЭКОЛОГИИ «ЭКСПЕРТЭГИДА».
Проверка проведена: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ территориальная государственная инспекция ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ хакасия И РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА
Дата проверки: 28.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда — (далее ФГИС СОУТ) (https://sout.rosmintrud.ru/) установлено, что после выгрузки отчета СОУТ № 2446029, проведенной в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Бай-Тайгинская Центральная кожуунная больница» (ИНН 1711000835) выявлены несоответствия.
Требование: Работодатель согласно ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Согласно ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и (или) иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям (ч. 6 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Согласно ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н утверждены Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: 1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям; 2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; 3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; 4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки); 6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения); 7) сводная ведомость специальной оценки условий труда; 8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; 9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда; 10) замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (при наличии). Как установлено в ч. 3 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи. Указанная организация в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов, а также направить работодателю в форме электронного документа переданные в информационную систему учета сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи. В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда — (далее ФГИС СОУТ) (https://sout.rosmintrud.ru/) установлено, что после выгрузки отчета СОУТ № 2446029, проведенной в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Бай-Тайгинская Центральная кожуунная больница» (ИНН 1711000835) выявлены следующие несоответствия: На аналогичных рабочих местах 2552а, 01А (2552а), 02А (2552а) отсутствуют женщины, однако в протоколе по тяжести труда присутствуют оценки измерений для женщин (Механическая работа при перемещении груза (с участием мышц рук, корпуса и ног) на расстояние от 1 до 5 м; Масса поднимаемого и перемещаемого груза (разовое) при чередовании с другой работой (до 2 раз в час); Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены) с рабочей поверхности; Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены) с пола). На аналогичных рабочих местах 2552а, 01А (2552а), 02А (2552а) отсутствуют женщины, однако в протоколе по тяжести труда присутствуют оценки измерений для женщин (Механическая работа при перемещении груза (с участием мышц рук, корпуса и ног) на расстояние от 1 до 5 м; Масса поднимаемого и перемещаемого груза (разовое) при чередовании с другой работой (до 2 раз в час); Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены) с рабочей поверхности; Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены) с пола). Наименование рабочего места: Санитарка. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Моющие, дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Наименование рабочего места: Уборщица. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Моющие, дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Наименование рабочего места: Уборщица. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Моющие, дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Наименование рабочего места: Уборщица. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Моющие, дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Наименование рабочего места: Уборщик служебных помещений. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Моющие, дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Наименование рабочего места: Уборщик служебных помещений. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Моющие, дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Наименование рабочего места: Уборщица. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Моющие, дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Наименование рабочего места: Уборщица. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Моющие, дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Наименование рабочего места: Уборщик служебных помещений. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Моющие, дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Наименование рабочего места: Уборщик служебных помещений. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Моющие, дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Наименование рабочего места: Уборщик служебных помещений. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Моющие, дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Наименование рабочего места: Уборщик служебных помещений. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Моющие, дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
- ❓ Стоит ли работать в ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ ЭКСПЕРТЭГИДА уборщицей? →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4461 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →💬1 комментарий