КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КРАЕВАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ №2": Несоблюдение специальной оценки условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2».

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Адрес : 656050, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Малахова, д 53

Дата проверки: 11.11.2024

Требование:  2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гражданина [Л.] С.Д. (рег. № 22/7−2255−24-ОБ), в котором имеются сведения о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а именно: нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда в ккгбуз «БСМП № 2». Рассмотрев указанное обращение, установлено, что на рабочее место терапевта участкового в с. Гоньба организовано в декабре 2023 г., однако до настоящего момента не закончена процедура проведения специальной оценки условий труда на указанном рабочем месте. Таким образом, имеются сведения о возможных нарушениях установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в ккгбуз «БСМП № 2» (ИНН 2223021738), что может привести к нарушению требований абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» со стороны работодателя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а также соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», (далее ФЗ «О соут») работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 указанного закона. Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест проводится в течение двенадцати месяцев со дня наступления случая. Согласно ч. 1 ст. 8 ФЗ «О СОУТ» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Согласно поступившего обращения гражданина [Л.] С.Д. на рабочем месте терапевта участкового в с. Гоньба в ккгбуз «БСМП № 2» не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», чем может быть нарушен установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. При вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, специальную оценку условий труда рабочих мест проводить в течение двенадцати месяцев со дня наступления случая. Обеспечить своевременное проведение за счет собственных средств, специальной оценки условий труда рабочих мест в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не менее 60 календарных дней со дня направления предостережения) (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п.23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года №1230 и ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/