МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №267": Нарушение: отсутствие карты оценки профессиональных рисков.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «детский САД №267».
Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай
Дата проверки: 27.12.2024
Требование: Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай 27.04.2024 проведено расследование легкого несчастного случая на производстве в Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №267» (ИНН 2222830133), происшедшего 12.10.2023 с [О.] Натальей Алексеевной педагогом дошкольного образования. [О.] Н.А. работала в МАДОУ «Детский сад» №267»» по трудовому договору с 04.04.2023 г. в должности воспитатель. Иструктажи [О.] Н.А. были проведены: вводный инструктаж 04. 04.2023 г., повторный инструктаж 05.06.2023г., стажировку не проходила. Медицинский осмотр проводился, 29.03.2023. Психиатрическое освидетельствование 27.01.2023 г., СИЗ выданы. Специальная оценка по условиям труда проведена. Положение о системе управления профессиональными рисками разработано и утверждено 28.08.2023 г. Карта идентификации опасностей и оценки рисков воспитатель отсутствует. 12.10.2023 в 16.20 в игровой комнате групповом помещении №14 МАДОУ «Детский сад» №267» воспитатель [О.] Н.А. вместе с детьми группы №14 собирали и раскладывали игрушки по своим местам, готовились к ужину. Воспитанник группы И. [Б.] прыгал по ковру, воспитатель [О.] Н.А. подошла к нему с правого бока, хотела взять его за руку, [Б.] И. в это время наклонился к полу за игрушкой, [О.] Н.А наклонилась в след за ним. [Б.] И. резко выпрямился во весь рост и попал своей головой в лицо, удар пришелся в нос [О.] Н.А. В результате чего [О.] Н.А. получила травму. Работодателем Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №267» предоставлены документы по системе управления охраной труда, в организации разработано и утверждено положение о системе управления охраной труда от 28.08.2023 г. однако карта проведения оценки профессиональных рисков воспитателя не представлена. Согласно ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» утратил силу. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318) вступил в силу с 1 марта 2022 г. Согласно абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, однако работодатель не обеспечил актуализации комплекта нормативных правовых актов, в соответствии с требованиями ст.22, ст. 214 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
