ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОПАЗ-ДРАЙВ": Не полное указание условий оплаты труда, нарушение сроков и порядка выплаты зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «топаз-драйв».

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Адрес : 658208, Алтайский край, г. Рубцовск, ул. Рихарда Зорге, д 161

Дата проверки: 29.04.2025

Требование:  1. Общества с ограниченной ответственностью «топаз-драйв» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) ИНН: 2 209 047 460 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. 17.03.2025г., в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение рег. № 22/7−614−25-ОБ от [И.] Я.В., о нарушении ее трудовых прав обществом С ограниченной ответственностью «топаз-драйв» (далее ООО «топаз-драйв»). 2. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 28.04.2025 года, составленное на основании поступившей информации, содержащейся в обращении рег. № 22/7−614−25-ОБ от [И.] Я. В. Принимая во внимание тот факт, что в 2025 году организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» на основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:  — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;  — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);  — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий Трудового договора. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 — 2027 годы» 18.12.2024 N 144-с предусмотрено, что минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2025 — 24 570 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами). Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. В период с 28.12.2024г. по 04.04.2025г. [И.] Я.В. работала в обществе С ограниченной ответственностью «топаз-драйв» (ООО «топаз-драйв») в должности оператор АЗС, что подтверждается трудовым договором, с которым она ознакомлена под роспись. ООО «топаз-драйв» юридический адрес 658200, Алтайский Край, г. Рубцовск, ул. Рихарда Зорге, д. 161 ОГРН: 1172225003213, Дата присвоения ОГРН: 27.01.2017, ИНН: 2209047460. В трудовом договоре [И.] Я.В. не в полном объеме указано условие оплаты труда, а именно отсутствует размер тарифной ставки и условие о начислении районного коэффициента. Трудовым договором [И.] Я.В. предусмотрен скользящий график работы: «сутки через трое» и «день (12 часов)- ночь (12 часов)- 48 часов отдыха», ведение суммированного учета рабочего времени. Приказом №13-пр от 09.01.2025г. [И.] Я.В. была переведена в связи с производственной необходимостью с АЗС №8 на АЗС №7. Приказом №47-пр от 25.02.2025г. [И.] Я.В. была переведена в связи с производственной необходимостью с АЗС №7 на АЗС №14. В связи с тем, что условия труда определенные трудовым договором не менялись, то в данном случае имело место перемещение, не требующее согласие работника, а не перевод. В январе 2025г. [И.] Я.В. отработала 192ч., ей было начислено 28 846, 31 руб. Удержан НДФЛ в сумме 3750, 00 руб. Выплачено 31.01.2025г. 25 096, 31 руб. В феврале 2025г. [И.] Я.В. отработала 168ч., ей было начислено 26815, 84 руб. Удержан НДФЛ в сумме 3486, 06 руб. Выплачено 28.02.2025г. 23329, 78 руб. В марте 2025г. [И.] Я.В. отработала 96ч., ей было начислено 23835, 90 руб. в том числе оплата отпуска и больничного за счет средств работодателя. Удержан НДФЛ в сумме 3098, 66 руб. Выплачено 31.03.2025г. 20737, 24 руб. Из анализа расчетных листков [И.] Я.В. следует, что в нарушение ст. 133.1 ТК РФ заработная плата начислялась ей в размере менее чем установлено Региональным соглашением, в нарушение требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивалась один раз в месяц. В нарушение требований ст. 153 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни в количестве 72 часов (02.01.2025г. — 24 часа, 07.01.2025г. — 24 часа, 23.02.2025г. — 24 часа) оплачена [И.] Я.В. в двойном размере не была. Согласно ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В своем обращении [И.] Я.В. указывает, что в ее трудовой книжке не правильно указана дата начала работы. Таким образом из обращения [И.] Я.В. и сведений представленных работодателем усматривается наличие угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законам ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем ООО «топаз-драйв» обязательных требований установленных ст. 22, 57, 66, 136, 153, 236 ТК РФ. ООО «топаз-драйв» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 « Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованы организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ООО «топаз-драйв» отсутствуют. водится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьи 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:  — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;  — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);  — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 3) Статьи 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 4) Статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 5) Статьи 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 6) Статьи 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. 7) Статьи 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Провести организационно-распорядительные мероприятия обеспечивающие включение в содержание трудовых договоров с работниками обязательных условии:  — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;  — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);  — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); (ст. 57 ТК РФ). 3) Провести организационно-распорядительные мероприятия обеспечивающие ведение трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст. 66 ТК РФ). 4) Провести организационно-распорядительные мероприятия обеспечивающие выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета (ст. 236 ТК РФ). 5) Провести организационно-распорядительные мероприятий обеспечивающие выплату заработной платы не реже чем, каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). 6) Провести организационно-распорядительные мероприятия обеспечивающие оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). 7) Провести организационно-распорядительные мероприятия обеспечивающие начисление заработной платы работникам в размере не менее чем установлено Региональным соглашением пропорционально отработанного времени (ст.133.1 ТК РФ) (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru