ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие ставропольского КРАЯ «ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Дата проверки: 15.02.2025 Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Кожухарь [Н.] Александрывны о нарушении её трудовых прав работодателем ГУП СК «Крайтеплоэнерго» в части не не соблюдение условий труда на рабочем месте, техники безопасности на рабочем месте, отсутствие спецоценки, выплаты заработной платы в не полном объеме, не оплаты выходных и праздничных дней, за работу в ночное время, нарушение графика работы, не установленные переработки, 4 ноября 2024 года период работы с 12 ночи до 8 утра не оплачена в двойном размере, в ноябре 2024 года нет доплаты за выслугу лет, не индексация заработной платы в связи с повышением тарифов на оплату для населения, не оплата за вредные условия труда, не обеспечение питьевой водой на рабочем месте. Доводы обращения в части не не соблюдение условий труда на рабочем месте, техники безопасности на рабочем месте, отсутствие спецоценки, выплаты заработной платы в не полном объеме, не оплаты выходных и праздничных дней, за работу в ночное время, нарушение графика работы, не установленные переработки, 4 ноября 2024 года период работы с 12 ночи до 8 утра не оплачена в двойном размере, в ноябре 2024 года нет доплаты за выслугу лет, не индексация заработной платы в связи с повышением тарифов на оплату для населения, не оплата за вредные условия труда, не обеспечение питьевой водой на рабочем месте, не подтвердились, однако работодателем была нарушена ст. 110 Трудового Кодекса РФ. Так же усматриваются косвенные признаки нарушения части 2 статьи 41 и статьи 216.3 Трудового Кодекса РФ. Права не восстановлены. Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации объявляю ГУП СК «Крайтеплоэнерго» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований установленных частью 2 статьи 41, статьей 110, статьей 216.3 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРабота в оружейной тематике . Далее →✗ НедостаткиПостоянная задержка в ЗП от 3 дней до недели (ЗП постоянно надо просить). Вся работа постоянно на истерике. Нет больничных, нет отпуска. Накидывается куча задач, которые обговаривались в момент «устройства» на работу (выжимают до капли / нервных срывов).Крайне не рекомендую там работать, даже если будут обещать «золотые» горы — их не будет… Сам владелец организации патологически жадный, за переработки или доп.нагрузки о каких-то премиях и речи быть не может, как и о повышении ЗП в целом. В Мастерган можно работать только по предоплате (абонентская плата). Месяц закончился — ЗП нет, на работу не выходишь, пока не заплатят, иначе попадёшь на «долговой крючок», уйти не можешь, так как работодатель тебе должен денег. Далее →