ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙСНАБРЕСУРС": Невыплата зарплаты, задержка трудовой книжки сотруднику, нарушение ТК РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙСНАБРЕСУРС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д 12

Дата проверки: 02.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение [Л.] С.Л. вх. № 26/7−956−25ОБ от 13.05.2025 г., на действия работодателя — ООО «Стройснабресурс» (ИНН 2634103218), по вопросу нарушения Трудового права, выразившегося в невыплате заявителю заработной платы с декабря 2024г. по март 2025г, невыдачи трудовой книжки работодателем. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Работодатель ООО «Стройснабресурс» (ИНН 2634103218) представил документы, из которых следует, что [Л.] С.Л. работал начальником строительного участка на основании Трудового договора от 18.01.2024г. № 12 и уволен 25.03.2025г. Из пояснения ООО «Стройснабресурс» (от 27.05.2025г. № 47) следует, что работодатель не может выплатить заработную плату и расчетные сотруднику в связи с отсутствием поступлений денежных средств на расчетный счет организации и текущего судебного разбирательства по данному вопросу. При поступлении средств, будет произведен расчет уволенных и выдача заработной платы. По вопросу невыдачи трудовой книжки [Л.] С.Л., согласно представленной информации, выдача произведена 23.05.2025г., а датой увольнения значится 25.03.2025г. Таким образом доводы [Л.] С.Л. нашли свое подтверждение. Исходя из ст. 84.1 ТК РФ — в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, чего не произошло. Также, работодателем не были предприняты меры при невозможности выдачи трудовой книжки, а именно: работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По вопросу невыплаты заработной платы [Л.] С.Л. за период декабрь 2024 — март 2025 доводы заявителя нашли свое подтверждение. Помимо того, заявитель сообщил о невыплате заработной плате еще одному сотруднику — [Б.] А.В., 26 мая 2025г. был совершен телефонный звонок [Б.] А.В., из которого следует, что срок невыплаты ему заработной платы составляет два полных месяца. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Факт выплаты при увольнении не установлен. Согласно сведениям, полученным посредством межведомственного взаимодействия, ООО «Стройснабресурс» на 01.01.2025г. имеет 6 работников. Таким образом, из обращения установлена достоверная информация о невыплате заработной платы более одного месяца двум лицам (что является более 10% среднесписочной численности работников), что является основанием для проведения контрольно (надзорного) мероприятия в соответствии с п. 1, ч. 1, ст. 57 и п.4, ч.2, ст. 60 Федерального закона 248-ФЗ. Несоблюдение работодателем обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных ст. 84.1, 136, 140 Трудового Кодекса РФ квалифицируется как административное правонарушение, регламентирующее порядок выдачи трудовой книжки работнику, а также порядка выплаты заработной платы.