ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬКРАЙВОДОКАНАЛ": Нарушение применения дисциплинарного взыскания по срокам и порядку получения объяснений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие ставропольского КРАЯ «СТАВРОПОЛЬКРАЙВОДОКАНАЛ».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Адрес: 355037, Ставропольский край, Г.О. ГОРОД ставрополь, Г ставрополь, УЛ доваторцев, Д. 35А

Дата проверки: 30.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение [К.] [Р.] [И.] вх. №26/7−1014−25-ОБ от 13.06.2025, о нарушении Трудового законодательства РФ, работодателем ГУП СК «Ствропольводоканал» в части применения незаконного и необоснованного дисциплинарного взыскания. На письменное обращение Гострудинспекции ГУП СК «Ствропольводоканал» предоставило подтверждающии документы по вопросам Трудового законодательства, затронутым в обращении [К.] Р. И. Рассмотрев предоставленные работодателем документы, установлено следующее. Трудовой договор между работодателем ГУП СК «Ствропольводоканал» и [К.] Р.И. был заключен 07.11.2013г. № 277. [К.] Р.И. был принят на должность начальник отдела в структурном подразделении «Отдел экономической безопасности» службы безопасности. 30.06.2014 между [К.] Р.И. и работодателем ГУП СК «Ствропольводоканал» было подписано Дополнительное соглашение № 395 к трудовому договору № 277, о переводе работника на должность начальника отдела в структурном подразделении «Отдел экономической безопасности управления по организации безопасности». Начальник отдела экономической безопасности [К.] Р.И. на основании приказа Исполняющего обязанности генерального директора Лазареску А.В. № 3-ДВ от 12.05.2025 года в соответствии со ст.ст. 192, 193 ТК РФ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении пунктов должностной инструкции 2.4., 2.36 от 28.08.2020 и пунктов 1.3, 1.4 ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» от 21.03.2025 № 29 «Об утверждении технического задания» был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора. Выговор объявлен за ненадлежащее исполнение:  — должностных обязанностей, а именно следующих пунктов должностной инструкции: 2.4 «разрабатывает планы, программы контрольных мероприятий по курируемому направлению, обеспечивает их исполнение. Организует проведение внеплановых контрольных мероприятий по специальным заданиям. Обеспечивает своевременное и качественное предоставление результатов контрольных мероприятий заместителю генерального директора по безопасности» 2.36 «Осуществляет иные функции и полномочия в соответствии с задачами и функциями, предусмотренном положением об отделе, другими организационно-распорядительными документами предприятия, поручениями заместителя генерального директора по безопасности»;  — Распоряжения № 29 от 21.03.2025, а именно следующих пунктов: 1.3. «проверка деятельности подразделений филиала по работе с абонентами, соблюдения порядка ведения лицевых счетов абонентов, обоснованности списания дебиторской задолженности, порядка соблюдения требований локальных актов предприятия по списанию просроченной дебиторской задолженности, реализации мероприятий по управлению дебиторской задолженностью (с 24.03.2025 по 01.04.2025); 1.4. проведение контрольных мероприятий по выявлению несанкционированных работ, выполняемых работниками технических подразделений (с 24.03.2025г. по 31.03.2025г.). Работодателем предоставлена информация о том, что нарушения должностных обязанностей [К.] Р.И. указаны в служебной записке заместителя генерального директора по безопасности [М] И.В. № 1723 от 01.04.2025 с приложением подтверждающих доказательств (скриншоты, Распоряжение от 21.03.2025 № 29, Должностная инструкция начальника экономической безопасности). Уведомление о предоставлении письменных объяснений, по фактам изложенным в служебной записке [М.] И.В. от 01.04.2025 № 1723, были направлены [К.] Р.И. путем вручения лично под роспись 07.04.2025г. Объяснительная записка [К.] Р.И. на полученное Уведомление предоставлена 08.04.2025 № 1921. В приказе № 3-ДВ от 12.05.2025г. указаны основания привлечения к дисциплинарной ответственности — служебной записке заместителя генерального директора по безопасности [М] И.В. № 1723 от 01.04.2025 с приложением подтверждающих доказательств (скриншоты, Распоряжение от 21.03.2025 № 29, Должностная инструкция начальника экономической безопасности). Данная служебная записка содержит информацию о не исполнении [К.] Р.И. в сроки с 24.03.2025 по 31.04.2025 контрольных мероприятий по выявлению несанкционированных работ, выполняемых работниками технических подразделений. Документ утверждающий данный период проверки, и соответственно утвержденные поручения в данный период проверки отсутствуют. [К.] Р.И. в соответствии с приказом № 194-ок от 25.04.2025 были предоставлены дополнительные дни отдыха 30.04.2025, 05.05.2025, 06.05.2025, и 07.05.2025 с сохранением среднего заработка. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются периоды болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Предоставленные дни отдыха [К.] Р.И. включаются в месячный срок для применения взыскания. Учитывая вышеуказанное, приказ № 3-ДВ от 12.05.2025г. издан в нарушение ч.1 ст. 193 ТК РФ, без затребования, до применения дисциплинарного взыскания, у работника письменных объяснений по факту не выполнения поручения в сроки с 24.03.2025 по 31.04.2025 «Проведение контрольных мероприятий по выявлению несанкционированных работ, выполняемых работниками технических подразделений», в нарушение ч.3 ст.193 ТК РФ по истечении месячного срока с момента обнаружения проступка.