ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОТОРГ": Отказ установить неполное рабочее время, не обеспечить перевод на легкую работу.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АГРОТОРГ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 21.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение Кобзарь А.А. от 06.06.2024 г. № 26/7−1137−24-ОБ

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Агроторг», зарегистрированного по адресу: 191025, Санкт-Петербург г., пр-кт Невский, д. 90/92, фактически осуществляющего деятельность по адресу: Ставропольский край, г. Ставрополь, пер. Шеболдаева, д. 1, выразившихся в отказе директора магазина «Пятерочка», расположенного по адресу: Ставропольский край, с. Татарка, ул. Казачья, 12 в установлении неполного рабочего времени на основании письменного заявления беременной Кобзарь А.А., понуждении Кобзарь А.А. к работе после 22:00, не предоставлении Кобзарь А.А. перерыва, содержащиеся в обращениях Кобзарь А.А. от 06.06.2024 г. № 26/7−1137−24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно условий трудового договора от 18.11.2024 г., заключенного с [М.] (Кобзарь) А.А., Кобзарь А.А. принята на должность продавец — кассир в структурное подразделение Обособленное структурное подразделение Татарка/ООО «Агроторг», расположенное в с. Татарка. Трудовой договор является договором по основной работе. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.03.2025 г. в трудовой договор внесены изменения, а именно трудовой договор заключен на неопределенный срок. Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что в связи с невозможностью соблюдения установленной для Работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем графиком работы, который доводится до работника под Роспись. Работодателем также представлено письменное заявление Кобзарь А.А. от 06.06.2025 на имя представителя по доверенности ООО «Агроторг» Курбатовой В.А., согласно которому Кобзарь А.А. просит перевести ее на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, в соответствии со статьей 254 ТК РФ, с приложением медицинского заключения. 06.06.2025 г. работодателем оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в связи с необходимостью предоставления работы в соответствии с медицинским заключением Справка № 186 от 22.04.2025 Кобзарь А.А. переводится в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_1_Татарка на должность Продавец — кассир на срок с 06.06.2025 г. до окончания действия мед. заключения. Согласно данному соглашению условия труда Кобзарь А.А. на рабочем месте: допустимые (2 класс). Вышеописанное дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.06.2025 г. Кобзарь А.А. не подписано. Вместе с тем, директором магазина [К.] В.В. на данном дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что Кобарь А.А. с данным соглашением ознакомлена, от подписи отказалась. Учитывая отсутствие со стороны Кобзарь А.А. подписи на данном соглашении, дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.06.2025 не заключено. По вопросу отказа директора магазина «Пятерочка», расположенного по адресу: Ставропольский край, с. Татарка, ул. Казачья, 12 в установлении неполного рабочего времени на основании письменного заявления беременной Кобзарь А.А. установлено следующее. В ходе анализа представленных Кобзарь А.А. копий заявления от 22.05.2025 на имя директора ООО «Агроторг», врачебного заключения о переводе беременной на легкий труд от 22.04.2025 г. № 186, фото чеков, подтверждающих направление Кобзарь А.А. заявления в адрес работодателя, фото возвращенного письма, фото отслеживания почтового отправления по адресу регистрации ООО «Агроторг», установлено следующее. 22.05.2025 г. Кобзарь А.А. по адресу регистрации ООО «Агроторг» на имя директора, а также по адресу расположения магазина, котором она работает направлены заявление от 22.05.2025 г., согласно которому Кобзарь А.А. на основании ст.ст. 93, 253−259 ТК РФ на период ее беременности просит предоставить режим неполного рабочего времени, уменьшить продолжительность рабочего дня на два часа и установить график 2/2 с 8:00 до 18:00 (с перерывами на обед и правом отдыха с 13:00 до 14:00) на период с 26.05.2025 до ухода в отпуск по беременности и родам с сохранением среднего заработка по прежней работе. К данному заявлению Кобзарь А.А. прикладывает копию врачебного заключения о переводе беременной на легкий труд от 22.04.2025 №186, согласно которому Кобзарь А.А. на основании ст.ст. 253−259 ТК РФ, а также по состоянию здоровья должна быть освобождена от ночных смен, сверхурочной работы, командировок, работ с вредными для здоровья веществами и в вредных для здоровья условиях и переведена на более легкую работу без поднятия тяжести и длительного пребывания на ногах с сохранением среднего заработка по прежней работе. Заявление, направленное в адрес магазина «Пятёрочка» вернулось Кобзарь А. А. Вместе с тем, согласно отслеживания почтового отправления № 35501408005759, 26.05.2025 г. письмо получено работодателем. Вместе с тем, работодателем не представлены документы, подтверждающие установление режима и условий труда Кобзарь А.А. в соответствии с направленным ею заявлением. Таким образом, в нарушение требований ч. 2 ст. 93 ТК РФ, работодатель не обеспечил установление неполного рабочего времени по просьбе беременной Кобзарь А.А. В нарушение требований ч. 1 ст. 254 ТК РФ, работодатель не обеспечил в соответствии с медицинским заключением и по письменному заявлению Кобзарь А.А. перевод Кобзарь А.А. на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе работодателем не представлены. Документы, подтверждающие ознакомление Кобзарь А.А. с графиками сменности работодателем не представлены. В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ, работодатель не обеспечил доведение графиков сменности до сведения Кобзарь А.А. не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Ч. 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 93 ТК РФ, ч. 1 ст. 254 ТК РФ, ч. 4 ст. 103 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить установление неполного рабочего времени на основании письменного заявления беременной Кобзарь А.А., обеспечить в соответствии с медицинским заключением и по письменному заявлению Кобзарь А.А. перевод Кобзарь А.А. на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, обеспечить доведение графиков сменности до сведения Кобзарь А.А. под роспись Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения