ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОТОРГ": Увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АГРОТОРГ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 22.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение [Г.] О.С. от 10.07.2025 № 26/7−1379−25-ОБ

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Агроторг», осуществляющего деятельность по адресу: зарегистрированного по адресу: 191025, Санкт-Петербург г., пр-кт Невский, д. 90/92, осуществляющего деятельность по адресу: г. Нефтекумск, ул. Транспортная, д. 27, выразившихся в увольнения [Г.] О.С., работавшей в магазине «Пятёрочка» по адресу: г. Нефтекумск, ул. Транспортная, д. 27 по инициативе работодателя в период ее временной нетрудоспособности, содержащиеся в обращении [Г.] О.С. от 10.07.2025 № 26/7−1379−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: С 1 января 2022 г. основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является электронный листок нетрудоспособности, в связи с чем работодателям необходимо обеспечить их прием и плату, а также информировать своих сотрудников оп вопросам получения электронных больничных. Работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале «Госуслуги», получают информационные сообщения о своих электронных листках нетрудоспособности, а также могут узнать всю необходимую информацию об этих листках и их оплате в личном кабинете получателя услуг. Сервис электронного взаимодействия в СФР для работодателей — «Социальный электронный документооборот», с помощью которого возможно осуществление взаимодействия с СФР в электронном виде как для получения информации об электронных нетрудоспособности, так и в работе в рамках проекта «Прямые выплаты». Следовательно, ответственность за организацию работы с электронными листками нетрудоспособности возложена на работодателя и не может быть расценена как злоупотребление правом со стороны работника за несообщение работодателю о предоставлении ему электронного листка нетрудоспособности. Вместе с тем, работодателем представлены табель учета рабочего времени за июнь 2025 г. и выписка из графика за июнь 2025 г., согласно которым больничный [Г.] О.С. был открыт 10.06.2025 года, о чем имеется соответствующая запись в представленных документах. Учитывая, что нетрудоспособность работника фактически наступила в день увольнения, факт наличия нетрудоспособности подтвержден выданным в тот же день листком нетрудоспособности, и документами, свидетельствующими о том, что работодателю было об этом известно, работодателем нарушены положения ст. 81 ТК РФ, содержащей запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 81 ТК РФ, в добровольном порядке отменить приказ (распоряжение) об увольнении [Г.] О. С. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения