АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": Невыплата расчетных сумм, переработка часов, незаконный перевод ставки.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ТАНДЕР».
Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края
Адрес: 741 902 929 251
Дата проверки: 13.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: /
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Кошарной И.О., на действия работодателя — АО «Тандер», по вопросам нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате расчетных сумм при увольнении, невыплате денежных средств за переработку часов и не законном переводе с 1 ставки на 0,2 ставки без согласия работника. 13.08.2025 стороны заключили соглашение к трудовому договору об изменении его условий, согласно которому работник с 15.08.2025 переведена на 0,2 ставки, однако работодателем АО «Тандер» не представлены документы подтверждающие проведение процедуры изменения условий трудового договора, а именно факт вручения Уведомления работнику о предстоящем изменении условий трудового договора. Работодатель обязан в письменной форме персонально уведомить каждого работника об изменениях условий трудового договора не менее чем за 2 месяца до внесения изменений. Условие о режиме рабочего времени является существенным условием трудового договора, которое не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке. Такой вывод следует из постановления Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 16−2966/2022. Для изменения графика необходимы причины (изменение организационных или технологических условий труда). Изменение графика возможно только с согласия работника. Из представленных документов работодателем АО «Тандер» и доводов в обращении заявителя следует предположить, что уведомление работнику о предстоящем изменении условий трудового договора со стороны работодателя не поступало. 01.09.2025 трудовой договор с сотрудником был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), на основании его личного заявления от 15.08.2025. Выплата заработной платы работнику в период январь 2025 года — сентябрь 2025 года осуществлялась в соответствии в отработанным количеством часов и дней согласно табелей учета рабочего времени. Согласно расчетных листов за период январь 2025 года — сентябрь 2025 года задолженности у работодателя перед работником отсутствовали, в том числе на дату увольнения — 01.09.2025, но и документов перечисления работнику его расчетных сумм на дату увольнения согласно приказа №сн244у-5 от 01.09.2025 года 01 сентября 2025 года оформленных надлежащим образом не представлено .
-
✓ ПреимуществаОтработала несколько дней. Не поняла. Далее →✗ НедостаткиУстраивалась в отдел договор. На должность «специалист по сопровождению договоров». Ранее с договорами работала в формате. Есть форма — внесла реквизиты, данные и всё. Здесь работа с договорами очень детальная, много изменений каждый день, в каких-либо нюансах. По факту договор не составляется, а приходит заявка с пакетом документов, и нужно правильно оформить и подкрепить в базу 1С. Согласна правилам определённым, которых 1000+ штук. Дали наставницу. Один раз она показала, как делается заявка. Видя, что информации много, я попросила её записать экран с разъяснениями, чтобы потом спокойно пошагово пытаться сделать заявку самой и уточнять, если что не поняла. Когда я стала смотреть, оказалось, что 2 полных видео не записались. Звук есть, а демонстрации нет. На что мне сказали, что есть старое видео. В старом видео не было всё полностью и были вырезаны какие-то моменты. Я сказала, что тут не совсем так, как было в записи, учитывая, что добавился пункт. Я теряюсь, так как сложная терминология для понимания. Очень много файлов с различными таблицами, документами и так далее. Мне требуется более детальная помощь, хотя бы чтобы я сделала одну заявку, но чтобы наставница сидела рядом и направила, где какой файл открыть... Далее →
-
✓ Преимущества- удалённая работа (возможность работы по всей России из дома) — оплачиваемое обучение — наставничество в первые 3−4 дня Далее →✗ Недостатки- Полное несоблюдение ТК РФ, а именно по выплатам в день увольнения (обязательно считайте всё до копейки сами: оплату часа работы умножить на количество часов работы и умножить на количество рабочих дней, и уберите 13% НДС — получите окончательную сумму, которая может не совпадать с той, которая указана в расчётном листе)! Будьте готовы к тому, что не досчитаетесь своих честно заработанных денег при увольнении (от 1000 до 2000 рублей)! — Наставничество не индивидуальное — Недостоверная информация об обязанностях (например, о том, что кроме магазинов нужно будет работать и с ресторанами) — Как такового обучения по ресторанам нет — Большая текучка кадров (Подтверждение: Если в компании всё отлично, тогда почему идёт постоянный массовый подбор работников компании?..). Вывод: Большая текучка кадров. — Тотальный контроль (Законный ли?..) — Неконкурентная премия — Очень пекутся о том, чтобы законы компании соблюдали, при этом забывая, что есть люди, которые знакомы и с ТК РФ и с Конституцией РФ да и с Уголовным кодексом, кстати… Вывод: Обходите данную компанию стороной, так как это недобросовестная организация! Сэкономите и деньги и нервы! Интересно, а директор по электронной коммерции и глава компании в курсе что происходит? Когда будут наказаны те, кто умышленно не доплачивают то,... Далее →