АСТРАХАНСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ОБЛАСТНОЕ ОБЩЕСТВО ОХОТНИКОВ И РЫБОЛОВОВ": Нарушен порядок увольнения сотрудника без соблюдения законной процедуры.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в астраханская региональная общественная организация «областное общество охотников И рыболовов».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области

Дата проверки: 30.01.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение [Б.] Н.В. о нарушении трудовых прав. Согласно ч.1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"- основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий может быть — наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. По вопросу увольнения разъясняем. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ «Расторжение Трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» устанавливает порядок увольнения по собственному желанию. Согласно статье, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается. На основании Вашего обращения, в соответствии с п.2 ч.3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у АРОО «оооир» запрошены пояснения в отношении указанных Вами сведений. Из представленных сведений следует, что работодатель нарушил порядок увольнения. В связи с чем, работодатель вынес приказ №4 от 28.01.2025г. об отмене кадрового приказа №3 от 09.01.2025г. и приказ о восстановлении Вас на работу №15-к от 29.01.2025г. в должности специалиста. Также произведен перерасчет среднего заработка за вынужденный прогул с 10.01.2025г. по 28.01.2025г. (включительно) .