ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАТИО": Отсутствие специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПАТИО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области
Адрес: обл. Калужская
Дата проверки: 28.01.2025
Требование: согласно информации, полученной в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС соут), реестров результатов специальной оценки условий труда Государственной инспекцией труда в Калужской области было установлено, что на рабочих местах работников организации на момент вынесения данного предостережения во ФГИС СОУТ отсутствуют сведения о проведении специальной оценки условий труда. Разъясняем Вам, что в соответствии с Федеральным законом № 248-ФЗ, Постановлением Правительства от 21.07.2021 г. № 1230 предостережение не относится контрольным (надзорным) мероприятиям, не является поводом для возбуждения административного правонарушения. Направленное Вам предостережение объявлено в целях профилактики (предупреждения) совершения нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права, а также предотвращения и недопущения причинения вреда (ущерба) жизни и здоровью граждан и нарушения их трудовых прав. Необходимость направления Вами ответа или возражения на настоящее предостережение отсутствует.
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
В организации работал (а) чуть меньше года. В магазине нет команды, заведующая магазином часто отказывается не адекватной, может переходить на оскорбления и истерить как будто бы сбежала из психушки, как таких людей ставят в управление останься загадкой. К зам. Заву вообще не подойти с вопросами, она начинает смотреть на тебя как на [censored] и говорить что она не знает, и не имеет отношения к продажам, напомню что это магазин, где продают. С графиком вечная проблема, на собеседовании обещали один график, по факту он другой и никак не 2/2 о котором говорилось изначально. При этом руководство магазина не имеет личной жизни и вечно на работе, и требуют от тебя того же самого, могут изменить твой график и им плевать на твои планы, а если ты пытаешься возразить, тебе говорят, что это не обсуждается. Я только после увольнения узнал (а), что это нарушение трудового законодательства. Планы выполнить с проходимостью этого магазина нереально, тебя постоянно тыкают в зп в 1200р, но при этом требуют так будто бы ты получаешь 5000, постоянная выкладка товара, постоянные изменения, есть тестирование раз в 3 месяца, и если ты его не сдал, заведующая на тебя может начать орать, видимо у них за то как ты сдаешь тест есть премия, хотя тест это... Далее →
-
Работал (а) в магазине в Гродно в Тринити. Не понятно куда смотрит руководство данного магазина и в принципе компании. По отношению к другим сотрудникам систематически нарушается трудовой кодекс. Систематические переработки которые не отражаются в графиках. Но больше всего удивляет отношение к прогулам (любимчикам можно все) от руководства магазина. Систематически одни и те же сотрудники могли напиваться и не ходить на работу, но если кто-то другой опоздал хоть на 5 минут, на тебя могут орать и нарушать субординацию. Обеденный перерыв у всех вроде один и тот же. Но определенным личностям можно ходить по 5 раз и по часу. Если ты не куришь — ты просто раб, потому что все кто курят будут ходить на перекуры каждые 15 минут. Иногда хотелось что бы Минское руководство посмотрело камеры, и увидели эти нарушение. Потому что к большому количеству персонала есть систематические нарушения тк. Далее →