ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АКСЕЛЬ": Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АКСЕЛЬ».
Проверка проведена: Прокуратура Калужской области
Адрес: 248033, обл. Калужская, г. Калуга, ул. Генерала Попова, д 1Б
Дата проверки: 11.06.2025
Требование: в Государственную инспекцию труда в Калужской области из муниципальной рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Калужской области поступила информация о выплате ООО «аксель» заработной платы работникам в размере ниже минимального размера оплаты труда, которая по состоянию на 01.01.2025 составила 8333,33 рубСогласно положениям статей 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 установлен в размере 19 242 рубля в месяц (Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). С 1 января 2025 г. минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 рублей в месяц (ФЗ от 29.10.2024 N 365-ФЗ). Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За нарушение Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Начну с того, что собеседование проводилось в Кафе для посетителей. Где параллельно за барной стойкой курили электронные сигареты несколько сотрудников данного салона. Разве это уровень автосалона премиум сегмента? На таком «серьёзном» собеседовании довелось присутствовать впервые за 15 лет трудового стажа. Внешний вид сотрудника отдела кадров [К.] [Л.] шорты и оранжевые ногти непонятой формы, не оправдал ожиданий о внешнем виде сотрудников официального дилера BMW. Любое решение обещали сообщить в течении недели, или даже раньше, чтобы не задерживать поиски работы. Ответа никакого так и не поступило. Обещать, не значит сообщить. Лично мое мнение, крайне неприятное, вопросы по типу «Зачем переехала в Санкт-Петербург?» и «Почему именно сюда» считаю некомпетентными и крайне неуместными. Пожалела, что приехала на собеседование и крайне разочаровалась. Далее →
-
Шарашкина контора! Даже не могут нормально описание вакансии на Хэд Хантере составить. На аналогичных сайтах есть куча отзывов об этих мошенниках. Если есть большая потребность в копеечном рабстве и неадекватах-руководителях то вам сюда. Остальные лучше не порте себе карьеру в этом болоте протухшем. Далее →