Аксель: отзыв сотрудника
Шарашкина контора! Даже не могут нормально описание вакансии на Хэд Хантере составить. На аналогичных сайтах есть куча отзывов об этих мошенниках. Если есть большая потребность в копеечном рабстве и неадекватах-руководителях то вам сюда. Остальные лучше не порте себе карьеру в этом болоте протухшем.
-
Начну с того, что собеседование проводилось в Кафе для посетителей. Где параллельно за барной стойкой курили электронные сигареты несколько сотрудников данного салона. Разве это уровень автосалона премиум сегмента? На таком «серьёзном» собеседовании довелось присутствовать впервые за 15 лет трудового стажа. Внешний вид сотрудника отдела кадров [К.] [Л.] — шорты и оранжевые ногти непонятной формы, не оправдал ожиданий о внешнем виде сотрудников официального дилера BMW. Любое решение обещали сообщить в течение недели или даже раньше, чтобы не задерживать поиски работы. Ответа никакого так и не поступило. Обещать не значит сообщить. Лично мое мнение крайне неприятное, вопросы по типу «Зачем переехала в Санкт-Петербург?» и «Почему именно сюда?» считаю некомпетентными и крайне неуместными. Пожалела, что приехала на собеседование и крайне разочаровалась. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
