ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВАЯ ГАЗОМОТОРНАЯ ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ": Неправильная выплата зарплаты, дисциплинарные нарушения, нет согласий на удержания.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «первая газомоторная транспортная КОМПАНИЯ».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Дата проверки: 11.10.2024
Требование: Нарушение требований норм ст.ст. 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), а именно заработная плата выплачивается не регулярно и с задержкой, так в июле 2024г. выплаты работнику производились 1 раз в месяц. В день увольнения (09.08.2024г.) расчет не произвели. Окончательный расчет при увольнении, произвели только 22.08.2024г., что подтверждается реестром на зачисление № 02_01 от 22.08.2024г. Нарушение требований ч. 3. ст. 193 ТК РФ, а именно 08.08.2024г. № 09−08/24 был издан приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания за утерю (присвоение) подотчетных ТМЦ, уменьшить начисление премии за июль 2024 года, основание: Докладная записка механика ПГТК от 04.06.2024г., Докладная записка механика ПГТК от 07.07.2024г. Данный приказ был издан с нарушением, так как дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Нарушение требований норм ст. 137 ТК РФ, а именно данные удержания производили в августе 2024г. без письменного согласия работника на удержания денежных средств из заработной платы за июль 2024г. Согласно п. 9.5. Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ООО «Первая газомоторная транспортная компания» и п. 1.7. Трудового договора №082 от 30.11.2023г. работнику установлен режим рабочего времени и отдыха сменный, чередованием 1/2/вв/, 1 смена: начало рабочего дня с 08:00 часов, окончание в 20:00 часов; 2 смена: начало рабочего дня с 20:00 часов, окончание в 08:00 часов. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут согласно графику. Анализ графиков сменности и табелей учета рабочего времени за период с марта по июль 2024г. показал, что при составление графиков сменности не учтены требования норм ст. 103 ТК РФ, а именно сменная работа — работа в две, три или четыре смены. Работа в течение двух смен запрещается, а также не соблюдается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, что является нарушение требованиям норм ст. 110 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДоставка сотрудников Далее →✗ НедостаткиВсё остальное. Скотское отношение к людям. Главная проблема сидит в управлении и принимает неверные решения. Из-за чего бизнес пошёл на дно. И чтобы оптимизировать расходы, начали увольнять ценных сотрудников, которые постарались для роста и развития компании. Но в данной ситуации должность стала невостребованной и необязательной. Работу наладили и до свидания! Желаю компании скорейшего банкротства. Руководство попросило сотрудников написать на компанию хорошие отзывы)) не верьте рейтингам на hh.ru и подобным. Уровень этой компании 2. Лицемерие, психологическое насилие и унижение, наитупейшие решения руководства, приводящие к упадку. Вот что надо знать про эту контору.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСреднестатистические Далее →✗ НедостаткиЕсли вы собираетесь уволиться, то выгуливайте весь отпуск, компенсации не будет. Больничный с черной не оплачивается, удаленная работа 75 проц. от оклада. Нет рабочей обстановки, постоянные нервотрёпки и унижения. Некомпетентное руководство сыплет оскорблениями. Фин. Дир. при расчете прикрывается фразой «не я вас подбирала в штат, вот пусть тот и платит». Абсолютное неуважение к профессиональному опыту и навыкам. Если вы умеете «рисовать» ответную картинку, то это работа для вас. Пускать пыль в глаза, языком «работать». Перспективы у этой организации нет, пока у руля те, кто есть. Далее →