АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "СЕВЕРНЫЙ КУЗБАСС": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «угольная компания «северный КУЗБАСС».

Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса

Адрес: 652427, обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Березовский, ул. Матросова, д 1

Дата проверки: 15.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (per. ГИТ в КО 01.05.2025 г. №42/7−1895−25-ОБ) из управления Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций, а также личное заявление (per. ГИТ в КО 05.05.2025 г. №42/7−1917−25-ОБ) поступило заявление Кайзер [Н.] [С.] Исходя из заявления, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем утверждает, что АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта [Б.] после начала отпуска с 17.03.2025 года по 19.04.2025 года не выплатила отпускные суммы. При анализе представленных документов установлено, что заявителю графиком отпусков на 2025 год предоставлен отпуск в марте 2025 года. В соответствии с приказом от 07.03.2025 г. № БРЗ-51/о отпуск был предоставлен на период с 17.03.2025 г. по 18.04.2025 г. продолжительностью 33 календарных дня. Выплата отпускных сумм произведена только 05.05.2025 г., также до 30.05.2025 г. будет выплачена денежная компенсация за несоблюдение работодателем установленных сроков выплаты причитающихся сумм работнику в соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ. Как пояснили представители Компании, причиной по которой Вам своевременно не выданы отпускные суммы стала сложная финансово-экономическая ситуация в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», связанная с ведением работ в сложных горно-геологических условиях на шахте «[Б]», неудовлетворительным состоянием горно-шахтного оборудования, длительными сроками поставки запасных частей, машин и механизмов, нестабильностью и неритмичностью работы логистических железнодорожных цепочек, значительной налоговой нагрузкой на компанию в целом. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему работнику отпуск (выплатить отпускные) не менее чем за 3 дня до ухода в данный отпуск. Указанное правило закрепляет минимальную дату, до наступления которой оплата отпуска должна быть осуществлена, и иному толкованию — в ущерб интересов работника не подлежит. Данное условие не может быть ухудшено ни в силу заключенного коллективного договора, ни в порядке, определенном соглашением сторон (в том числе в трудовом договоре). По данным причинам выплата отпускных после срока, установленного частью 9 статьи 136 Трудового Кодекса, даже если она сопровождалась написанием соответствующего заявления (о согласии с переносом сроков выплаты) самим работником, является нарушением Трудового законодательства.