КИРОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КИРОВСКИЙ КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в кировское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «кировский клинико-диагностический ЦЕНТР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области
Адрес: г Киров, ул Московская, д 68
Дата проверки: 10.02.2025
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области поступило обращение работника когбуз «Кировский Клинико-Диагностический Центр» по вопросу нарушения Трудового законодательства при проведении предрейсового медицинского осмотра водителям. Согласно доводам заявителя водители когбуз «Кировский Клинико-Диагностический Центр» для прохождения предрейсового медосмотра, утром на служебных автомобилях выезжают по адресу г.Киров, ул. Московская д.6, для прохождения там медосмотра, осмотра автомобиля и получения путевого листа. Таким образом водители допускались до управления служебным автомобилей без прохождения предрейсового медицинского осмотра. когбуз «Кировский Клинико-Диагностический Центр» предоставили пояснения в отношении запрашиваемых сведений в обращении. Так, когбуз «Кировский Клинико-Диагностический Центр» указывают, что допуск работников до управления служебными автомобилями, место стоянки которых определено по адресам: г.Киров, [censored] д.2, ул. Циолковского 18 осуществляется с соблюдениями требований, предусмотренных действующим законодательством. Также главным врачом отмечено, что в рамках рассмотрения запроса и по результатам проверки сведений, в целях недопущения нарушения Трудового законодательства медицинским учреждением разработан и принят локальный акт упорядочивающий порядок действий водителей. Так, в приложенном порядке отдельно отмечено, что водители управляют служебными транспортными средствами исключительно после осмотра автомобиля на техническое состояние и после прохождения предрейсового медосмотра. Для этих целей механик обеспечивает доставку водителей в места проведения медосмотров. В связи с невозможностью проведение внеплановой проверки достоверно установить отсутствие нарушений не представляет возможным, таким образом когбуз «Кировский Клинико-Диагностический Центр» может допускаться неисполнение требований Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечень включаемых в них исследований, что может указывать на причинение вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
В 2023 г. в мкр. Лянгасово на ул. Комсомольская, 55 шло строительство 5-этажного дома для расселения граждан из аварийного жилья в рамках проекта «Обеспечение устойчивого сокращения непригодного для проживания жилищного фонда» национального проекта «Жилье и городская среда». Сроки сдачи многократно срывались. ООО «Строительные системы» из Самары — подрядчик строительства. Контроль — УКС г. Кирова. Работников набирали в основном по объявлениям в сети. Представитель УКС — подчиненный директора УКС, на тот момент С. Булдакова, — Игорь, фамилия неизвестна, получил от представителя ООО «Строительные системы» 1 миллион руб. для оплаты труда рабочим, но деньги оставил себе. Мне была выплачена сумма за три месяца — 70 000 р. (семьдесят, 23 в месяц). Был сделан и сдан целый этаж в подъезде. Расчет не произведён, так как Игорь всё время ссылался на проверки, а директор УКС назвал выплаты авансами, хотя 1 млн руб. человек получил на свой счёт. В дальнейшем в связи со скандалом на другом объекте директор вышел на пенсию, а деньги так и пропали. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
