ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФИРМА "АСЕАНН": Невыплата заработной платы в полном размере.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ФИРМА «АСЕАНН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Дата проверки: 22.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение работника

Требование: В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение [Б.] [Г.] [А.] о нарушении ее трудовых прав администрацией ООО «Фирмы Асеанн» в части выплаты ей заработной платы не в полном размере. Как следует из представленных сведений о трудовой деятельности из ресурсов ПФР заявительница с 01 января 2025г. принята на должность вахтера в ООО «Фирма Асеанн» (приказ №15 от 28.12.2024). За период ее работы с января по июнь 2025г. заработная плата выплачивалась не в полном размере, без учета отработанного ею времени. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.ст. 135, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса РФ м устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 рублей в месяц. Для оценки достоверности поступивших от Вас сведений ООО «Фирма Асеанн» направлено письмо о необходимости добровольно урегулировать возникшее разногласие и устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства или представить документы или сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований трудового законодательства. До настоящего времени письменные пояснения относительно обозначенных Вами вопросов о нарушении трудового законодательства, а также документы, подтверждающие устранение или отсутствие нарушений трудового законодательства ООО «Фирма Асеанн» в Государственную инспекцию труда в Липецкой области не представлены.