ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕКТОР": Отказ в расторжении трудового договора и невыдача трудовой книжки.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ВЕКТОР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Дата проверки: 22.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение работника

Требование: В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение [К.] [Р.] [В.] о нарушении его трудовых прав Вами, как единственным учредителем ООО «Вектор» в части отказа в расторжении с ним трудового договора, невыдачи трудовой книжки, справок форма 2ндфл. В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Как следует их обращения [К.] Р.В. с 21 мая 2021г. был принят в ООО «Вектор» на должность директора. На основании приказа №2-к от 01.11.2024 в связи с временной нетрудоспособностью [К.] Р.В.с 01 ноября 2024г. Вы назначены врио директора ООО «Вектор» в порядке совмещения в соответствии со ст.ст. 60.12, 151 Трудового кодекса РФ. С приказом №2-к от 01.11.2024 Вы ознакомлены под роспись В соответствии с требованиями ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. 29 апреля 2025г. [К.] Р.В направлены заявления: на расторжение трудового договора по его инициативе, о направлении трудовой книжки почтой, о выдаче справок формы 2НДФЛ за 2024, 2025 годы. Данное заявление [Л.] А.А. как врио директора ООО «Вектор» получено 07 мая 2025г. 13 мая 2025г. [Л.] А.А. как единственным участником ООО «Вектор» у [К.] Р.В. затребованы письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте:06.03.2025, 07.03.20255, с 10.03 по 14.03.2025 с 22.04.2025 по 13.05.2025. также [Л.] А.А. было предложено передать [К]у Р.В. как руководителю документы ООО «Вектор» по акту приема-передачи не позднее 5-ти рабочих дней с момента получения данного уведомления. Как следует из обращения [К.] Р.В. в нарушение требований трудовой договор с ним в установленный ст. 280 ТК РФ срок (8 июня 2025г.) так и не расторгнут, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка, справки формы 2НДФЛ не высланы. Для оценки достоверности поступивших от [К.] Р.В. сведений ООО «Вектор» в лице учредителя [Л.] А.А. направлено письмо о необходимости добровольно урегулировать возникшее разногласие и устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства или представить документы или сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований трудового законодательства. Данное письмо получено ООО «Вектор» 09 июля 2025г. До настоящего времени письменные пояснения относительно обозначенных заявителем вопросов о нарушении трудового законодательства, а также документы, подтверждающие устранение или отсутствие нарушений трудового законодательства ООО «Вектор» в Государственную инспекцию труда в Липецкой области не представлены.