МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ": Неправомерное приостановление применения СОУТ результатов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в магаданское областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «центр социального обслуживания граждан пожилого возраста И инвалидов».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области
Дата проверки: 25.11.2024
Требование: могбусон «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»: о неправомерном приостановлении действия результатов проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах, не применения результатов данной СОУТ для установления гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ). Отчет о проведении специальной оценки условий труда (идентификационный № 945869) утвержден председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда [В.] А.А. и подписан членами комиссии [С.] М.К. и Чичиной Л.А. 09.07.2024. В Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда результаты данной специальной оценки условий труда внесены 12.07.2024. До утверждения результатов специальной оценки условий труда предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда осуществляется согласно условиям Трудового договора (письмо Минтруда России от 06.05.2022 №15−1/ООГ-1039). Таким образом, утверждение результатов специальной оценки труда является основанием для предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. После проведения специальной оценки условий труда в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 ТК РФ. Назначение гарантий и компенсаций должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Так как, проведенная специальная оценка условий труда в 2024 году на рабочих местах утверждена председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда 09.07.2024, сведения о ней 12.07.2024 внесены в информационную систему учета в порядке, установленном Федеральным законом, оснований для не применения результатов данной специальной оценки условий труда у работодателя не имеется. Учитывая вышеизложенное, применение результатов специальной оценки условий труда на вновь организованном рабочем месте помощника по уходу, в том числе назначение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется с даты утверждения отчета при условии внесения сведений о ее результатах в информационную систему учета, что должно быть отражено в дополнительном соглашении. Таким образом, результаты специальной оценки условий труда, проведенной в период с 08.05.2024 по 12.07.2024, подлежат применению с 12.07.2024.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе каких Далее →✗ НедостаткиМы, рабочие золотодобывающей организации ООО «Омега», г. Магадан, ул. проспект Ленина, 2А, пишем, чтобы огласить эту ситуацию и чтобы как можно больше людей об этом узнали, а информация дошла до вышестоящих организаций. Нам не платят зарплату (аванс), как и обещали ежемесячно. Хорошо, понимаю, могут быть какие-то трудности, проблемы с переводами и т.д., но тут уже все рамки перешли. Скажу пока за себя: я с марта месяца по факту аванса получил за 5 месяцев работы 153 тысячи рублей. Первый перевод был 7 марта — 12 с копейками, второй перевод — 10 июня — 140 тысяч рублей, и на этом все. Есть рабочие, которым вообще ничего не перевели, есть те, кому кинули 2 тысячи рублей, 9 тысяч рублей, 20 тысяч рублей и т.д. Люди каждый день увольняются пачками, начальство кормит завтраками, но никакие меры не предпринимают. Прошу просто дать этой ситуации огласку. Может, все-таки они начнут как-то шевелиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →