МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ": Неправомерные удержания из заработной платы работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в магаданское областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «центр социального обслуживания граждан пожилого возраста И инвалидов».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области
Дата проверки: 03.12.2024
Требование: ГБУ СОН «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, пр-кт К.Маркса, 16, нарушило требования Трудового законодательства в отношении работника [С.] Светланы Вениаминовны (далее — Работник) при следующих обстоятельствах. В июле 2024 года Работодателем осуществлен перерасчет, в результате которого 19 часов рабочего времени, ранее оплаченные Работнику в предыдущем месяце, засчитаны в удержания, которые составили сумму — 6755, 93 рубля. Данная сумма внесена в расчетный листок за август 2024 года с пояснением: «Погашение задолженности по зарплате (Возврат сотрудником задолженности № 9 от 26.08.24)». Согласно частям первой и второй статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 названного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 названного Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работодателем не представлены документы, подтверждающие соблюдение вышеуказанных требований Трудового законодательства при осуществлении удержания из Вашей заработной платы, Работник со своей стороны пояснил, что своего согласия на удержания из заработной платы не давал. Таким образом, в нарушение частей 1, 2 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, которыми установлен закрытый перечень случаев удержания из заработной платы работника, Работодателем осуществлено непредусмотренное данным перечнем удержание части заработной платы работника. В связи с осуществлением удержания в размере 6755, 93 рублей, заработная плата за июль 2024 года выплачена Вам в размере ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с чч. 1, 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц (в районах Крайнего Севера при установлении районного коэффициента 1, 7 и надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, сумма МРОТ составляет 48 105 рублей). В июле 2024 года Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную Графиком сменности, утвержденным директором учреждения 25.12.2023, начислена заработная плата в размере 37565, 37 рублей, что менее МРОТ. В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В ходе рассмотрения обращения работника Работодатель предоставил пояснения, что расчетные листки «регулярно формируются и передаются сотрудниками бухгалтерии ГКУ „мрцссзн“», однако, каких-либо подтверждающих документов своевременности вручения расчетных листов конкретно [С.] С.В. со стороны Работодателя не представлено. Сам же Работник поясняет, что вынужден лично неоднократно обращаться к сотрудникам бухгалтерии для получения расчетных листков — данные утверждения Работника Работодателем не опровергнуты.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе каких Далее →✗ НедостаткиМы, рабочие золотодобывающей организации ООО «Омега», г. Магадан, ул. проспект Ленина, 2А, пишем, чтобы огласить эту ситуацию и чтобы как можно больше людей об этом узнали, а информация дошла до вышестоящих организаций. Нам не платят зарплату (аванс), как и обещали ежемесячно. Хорошо, понимаю, могут быть какие-то трудности, проблемы с переводами и т.д., но тут уже все рамки перешли. Скажу пока за себя: я с марта месяца по факту аванса получил за 5 месяцев работы 153 тысячи рублей. Первый перевод был 7 марта — 12 с копейками, второй перевод — 10 июня — 140 тысяч рублей, и на этом все. Есть рабочие, которым вообще ничего не перевели, есть те, кому кинули 2 тысячи рублей, 9 тысяч рублей, 20 тысяч рублей и т.д. Люди каждый день увольняются пачками, начальство кормит завтраками, но никакие меры не предпринимают. Прошу просто дать этой ситуации огласку. Может, все-таки они начнут как-то шевелиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →