ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОСГОРТРАНС": неосуществление увольнения, невыплата расчета и компенсации за отпуск

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «МОСГОРТРАНС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Дата проверки: 19.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Восканяна А.Б. по вопросу несогласия с действиями общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «МОСГОРТРАНС» (адрес юридического лица: 183034, мурманская область, Г.О. ГОРОД мурманск, Г МУРМАНСК, УЛ ТРАНСПОРТНАЯ, Д. 6, ОФИС 6) в части неосуществления увольнения по заявлению работника, невыплате расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Восканяна А.Б. по вопросу несогласия с действиями общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «МОСГОРТРАНС» (адрес юридического лица: 183034, мурманская область, Г.О. ГОРОД мурманск, Г МУРМАНСК, УЛ ТРАНСПОРТНАЯ, Д. 6, ОФИС 6) в части неосуществления увольнения по заявлению работника, невыплате расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Из анализа содержания обращения, а также представленных работодателем пояснений (с приложенными копиями документов) установлено следующее. Заявление об увольнении по собственному желанию с 11.06.2025 было подано Восканяном А.Б. учредителю «МОСГОРТРАНС» 05.05.2025, получено работодателем также 05.05.2025. При этом с должности генерального директора ООО «МОСГОРТРАНС» Восканян А.Б. уволен 23.07.2025, расчет при увольнении на настоящий момент не произведен. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ  (далее — ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1, ч. 5 ст. 80, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «МОСГОРТРАНС»: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1, ч. 5 ст. 80, Трудового кодекса РФ, а именно: расторгнуть трудовой договор по инициативе работника по истечении срока предупреждения об увольнении; 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 5 ст. 80, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: выплатить Восканяну А.Б. расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск с уплатой процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.