ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 38 НИЖЕГОРОДСКОГО РАЙОНА Г. НИЖНЕГО НОВГОРОДА": Отсутствие трудового договора, не выплачена зарплата за отработанные дни.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ бюджетное учреждение здравоохранения нижегородской области «ГОРОДСКАЯ клиническая больница № 38 НИЖЕГОРОДСКОГО РАЙОНА Г. нижнего НОВГОРОДА».

Проверка проведена: Прокуратура Нижегородской области

Адрес: обл. Нижегородская

Дата проверки: 28.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и  (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (вх. №№ 52/7−3779−25-ОБ, 52/7−4193−25-ОБ) о следующих возможных действиях со стороны работодателя в отношении [С.] А.Д. С 04.08.2025 по 21.08.2025 выполняла обязанности медсестры в ГБУЗ, НО «ГКБ № 38». Но трудовой договор с ней в письменной форме составлен не был, несмотря на то, что она выходила на полный рабочий день в течение 2 недель. По поводу трудоустройства ей было сказано старшей медсестрой, что будет трудоустроена после прохождения медосмотра. Также ею было сказано, что условием оплаты стажировки является наличие медосмотра. Результаты медосмотра, на который её направили от больницы № 38, были ею предоставлены 21.08.2025, но в трудоустройстве ей было отказано, оплата за отработанные дни не производилась. Трудовой договор с ней не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника. Документ о принятии на работу оформлен также не был. Оплата за 2 отработанные недели не производилась. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Часть 1, Часть 2, Статья 67, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 4, Статья 70, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 6, Статья 136, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». ГБУЗ, НО «Городская клиническая больница № 38» ИНН 5 260 095 268 принять меры по добровольному обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 67, 70, 136 Трудового кодекса РФ и сообщить об этом в ГИТ в Нижегородской области (в этом случае штрафные санкции не применяются) на адрес электронной почты git52@rostrud.gov.ru.