ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭПОС-ИНЖИНИРИНГ": Нарушения трудового законодательства, отсутствие согласия работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭПОС-ИНЖИНИРИНГ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Дата проверки: 22.01.2025
Требование: в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 25.12.2024 вх. №54/7−4592−24-ОБ, приказы № 02/10−24 от 02.10.2024, № 03/10−24 от 03.10.2024, сведения ФГИС СОУТ) о признаках нарушения Трудового законодательства ООО «ЭПОС-инжиниринг» (ИНН 5408001634, г. Новосибирск, пр. Академика Лаврентьева, д. 1), в части: не проведения специальной оценки условий труда; привлечения работников к работе в выходные дни без их письменного согласия; не оплата работникам в двойном размере работы в выходные дни. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: не проведение специальной оценки условий труда, привлечение работников к работе в выходные дни без их письменного согласия, не оплата работникам в двойном размере работы в выходные дни приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 113, 153, 214 Трудового Кодекса РФ. Ст. 214 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Ст. 113 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Всем привет. Я с детства отношусь к людям ровно так же, как они относятся ко мне, и к 20 годам я приобрел репутацию самой циничной и безнравственной твари, поэтому всё, что здесь написано, прошу считать вывертом моего сознания. ООО фирма «Эпос» — в которой все равны, но некоторые ровнее. Генеральный директор. С моей точки зрения — единственный вменяемый мужик без значительных аберраций поведения, редко выходит из кабинета, потому что боится или стесняется своих сотрудников, видимо, из-за этого практически не участвует в НТСах с рядовым персоналом. Там же работает его сын — доброжелательный и улыбчивый человек, область ответственности которого вызывает вопросы у всей фирмы, по-видимому, просто дубляж папы. Технический директор — за ширмой демократа и разгильдяя сидит интеллектуальный крокодил, не удивлюсь, если он записывает в блокнот все промахи сослуживцев, чтобы вовремя укусить. Ответственность на себя не принимает ни при каких обстоятельствах. Мне, как гаду, было приятно у него поучиться. Главный инженер — фиксирует чертежи и переносит их со второго на первый этаж. Кроме функций курьера-передасты, лихо стучит директору, прикрывая свой зад и отыскивая козлов отпущения. В остальном бесполезен по причине лёгкой ограниченности. Начальники отделов прикрывают своих и практически поощряют грызню линейного... Далее →
-
✓ ПреимуществаБывают интересные проекты для разработчиков, молодым можно набраться опыта. Далее →✗ НедостаткиКомпания состоит из 50+ человек. Непосредственно в производстве задействована меньшая часть. Существует как минимум пара отделов, вообще не задействованных ничем и неспособных на что-либо, только на словах. Основная продукция — установки вакуумного напыления, иногда вакуумные печи и редко оборудование для металлургии. На ключевых постах сидят сват/сын/брат собственника предприятия. Как итог — удручающее состояние дел на всех этапах производства, в общем-то всем понятное, но управление как минимум десятилетие парализовано полностью по обозначенной причине кумовства. Зарплата серая, почти чёрная, выдача зарплаты производится директором в несколько унизительном виде. Премий считай и нет, размер оплаты у всех случаен — кто как договорился. Вас будут держать на испытательном сроке сколько угодно, пока сами не запротестуете, ибо испытательный срок тут — возможность меньше платить. Вакуумным отделом заведует человек, который не в состоянии организовать даже свою работу, свое рабочее место и распорядок времени. Вам он будет рассказывать о своей великой организованности, тайм-менеджменте и распараллеливании дел, большом личном опыте и тому подобное. На практике ничего этого нет абсолютно — рассеянный неряха, вечно ничего не успевающий, ленящийся и старающийся свалить свою работу другим, демонстративно лишь пытающийся сиюминутно решить проблемы,... Далее →