ООО "ЭПОС-Инжиниринг": Отсутствие порядка и низкое качество управления

Всем привет. Я с детства отношусь к людям ровно так же, как они относятся ко мне, и к 20 годам я приобрел репутацию самой циничной и безнравственной твари, поэтому всё, что здесь написано, прошу считать вывертом моего сознания. ООО фирма «Эпос» — в которой все равны, но некоторые ровнее. Генеральный директор. С моей точки зрения — единственный вменяемый мужик без значительных аберраций поведения, редко выходит из кабинета, потому что боится или стесняется своих сотрудников, видимо, из-за этого практически не участвует в НТСах с рядовым персоналом. Там же работает его сын — доброжелательный и улыбчивый человек, область ответственности которого вызывает вопросы у всей фирмы, по-видимому, просто дубляж папы. Технический директор — за ширмой демократа и разгильдяя сидит интеллектуальный крокодил, не удивлюсь, если он записывает в блокнот все промахи сослуживцев, чтобы вовремя укусить. Ответственность на себя не принимает ни при каких обстоятельствах. Мне, как гаду, было приятно у него поучиться. Главный инженер — фиксирует чертежи и переносит их со второго на первый этаж. Кроме функций курьера-передасты, лихо стучит директору, прикрывая свой зад и отыскивая козлов отпущения. В остальном бесполезен по причине лёгкой ограниченности. Начальники отделов прикрывают своих и практически поощряют грызню линейного персонала между собой. В открытой переписке с заказчиком нередки фразы вроде «…наш инженер, наконец-то, разродился….». Будучи заказчиком, я бы не стал иметь дело с фирмой, которая не умеет наладить диалог внутри себя и выносит этот шлак на люди.

Начальник производства почему-то считает, что его мысли должны читать и не оформляет ни одного формуляра по производству работ, регулярно теряет чертежи, по-видимому, обедая на них, также не производит входной контроль деталей из производства, не сверяя размеры, поэтому процент брака 50%. Вообще, нач. производства, снабженец и технолог-кладовщик выполняют один и тот же функционал (это как друг другу штаны держать), поэтому отсутствуют как технологические карты, так и порядок на производстве и складе. Линейный персонал в общей массе не умеет работать в группе, каждый ходит с воображаемой короной на ушах, стучат друг на друга и пописывают докладные, что другие личности производят диверсию работ. Научные работы проводятся впопыхах на «отвали», практикантов не берут. Вообще, здесь не скучно. Заходите — убедитесь.