ООО "ЭПОС-Инжиниринг": Кумовство, текучка кадров, плохие условия работы.
Бывают интересные проекты для разработчиков, молодым можно набраться опыта.
Недостатки:Компания состоит из 50+ человек. Непосредственно в производстве задействована меньшая часть. Существует как минимум пара отделов, вообще не задействованных ничем и неспособных на что-либо, только на словах. Основная продукция — установки вакуумного напыления, иногда вакуумные печи и редко оборудование для металлургии. На ключевых постах сидят сват/сын/брат собственника предприятия. Как итог — удручающее состояние дел на всех этапах производства, в общем-то всем понятное, но управление как минимум десятилетие парализовано полностью по обозначенной причине кумовства.
Зарплата серая, почти чёрная, выдача зарплаты производится директором в несколько унизительном виде. Премий считай и нет, размер оплаты у всех случаен — кто как договорился. Вас будут держать на испытательном сроке сколько угодно, пока сами не запротестуете, ибо испытательный срок тут — возможность меньше платить.
Вакуумным отделом заведует человек, который не в состоянии организовать даже свою работу, свое рабочее место и распорядок времени. Вам он будет рассказывать о своей великой организованности, тайм-менеджменте и распараллеливании дел, большом личном опыте и тому подобное. На практике ничего этого нет абсолютно — рассеянный неряха, вечно ничего не успевающий, ленящийся и старающийся свалить свою работу другим, демонстративно лишь пытающийся сиюминутно решить проблемы, но всегда безуспешно. Опыт на поверку оказывается сугубо теоретическим, ибо сам он в целом не разрабатывал и не испытывал ничего, разве только редкими частными наскоками.
Атмосфера в коллективе удручающая, начальники отделов не хотят брать ответственность, развиваться, все заняты прикрытием зада.
Условия труда так себе. Тесные переполненные кабинеты, отсутствует вентиляция, в цехах темно, любое производственное оборудование и инструмент от пинцета до станка — проблема, ибо экономят. Места нет даже для сборки установок и хранения комплектующих.
Как итог — продукция в виде полуфабрикатов, все договора задерживаются, некоторые установки заказчики годами ждут. О дизайне и интерфейсе управления я вообще молчу. Фирма берет НИОКРы, которые вообще исполнять не в состоянии, ибо нет ни технологического оборудования, ни аналитического, ни культуры ведения документооборота.
Я проработал более года инженером-разработчиком, спасало лишь то, что проекты мне выпали интересные. Но учтите, времени и возможности на использование расчётов, моделирования и прочего нормального процесса разработки не будет. Тут приходится совмещать и закупанта, и физика, и инженера, и конструктора, и сборщика, и сервисника и прочее. Кстати, как сервисник вы ещё будете стыдливо за фирму общаться с заказчиками. Складское хранение не организовано и каждую деталь (буквально) будете искать.
Текучка основных (не являющихся бенефициарами) кадров велика, на моем коротком времени работы, например, почти все конструкторы сменились. Фирму спасают единицы молодых, остальные или бездельники, или вредители (кроме мастеров).
В общем, работать можно тут разве начинающим, чтобы опыта набраться и уйти, состоявшимся специалистам — категорически не советую — долго не проработаете, да и для здоровья вредно. И никаких плюшек нет от слова совсем, кроме заказного автобуса.
.
- 👉 Работа в ЭПОС ИНЖИНИРИНГ в Новосибирске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭПОС ИНЖИНИРИНГ сборщиком-комплектовщиком? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новосибирске (780 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Новосибирске (716 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Новосибирске (59 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8851 отзыв) →
-
Всем привет. Я с детства отношусь к людям ровно так же, как они относятся ко мне, и к 20 годам я приобрел репутацию самой циничной и безнравственной твари, поэтому всё, что здесь написано, прошу считать вывертом моего сознания. ООО фирма «Эпос» — в которой все равны, но некоторые ровнее. Генеральный директор. С моей точки зрения — единственный вменяемый мужик без значительных аберраций поведения, редко выходит из кабинета, потому что боится или стесняется своих сотрудников, видимо, из-за этого практически не участвует в НТСах с рядовым персоналом. Там же работает его сын — доброжелательный и улыбчивый человек, область ответственности которого вызывает вопросы у всей фирмы, по-видимому, просто дубляж папы. Технический директор — за ширмой демократа и разгильдяя сидит интеллектуальный крокодил, не удивлюсь, если он записывает в блокнот все промахи сослуживцев, чтобы вовремя укусить. Ответственность на себя не принимает ни при каких обстоятельствах. Мне, как гаду, было приятно у него поучиться. Главный инженер — фиксирует чертежи и переносит их со второго на первый этаж. Кроме функций курьера-передасты, лихо стучит директору, прикрывая свой зад и отыскивая козлов отпущения. В остальном бесполезен по причине лёгкой ограниченности. Начальники отделов прикрывают своих и практически поощряют грызню линейного... Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы флористом в Royal FlowersЯ работала флористом в сети Royal Flowers. При взаимодействии с работодателем также фигурировало ООО «Империя», поэтому соискателям, рассматривающим вакансии этой организации, рекомендую учитывать, что данный отзыв относится к моему опыту работы в этой же сети.Начать всё-таки хочется с хорошего. У Royal Flowers интересная концепция — сделать цветы доступными для покупателей. В магазинах действительно можно встретить большой ассортимент, необычные сорта и экзотические растения, а цены зачастую ниже, чем у многих конкурентов. Флорист получает возможность работать с разными цветами, развивать свои навыки и собирать интересные букеты.Именно поэтому я искренне хотела работать в этой компании, вкладывалась в развитие магазина и рассчитывала остаться надолго. Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв не является попыткой кого-либо оскорбить. Я описываю исключительно свой личный опыт, конкретные рабочие ситуации и причины, по которым в итоге не могу рекомендовать компанию как работодателя. Надеюсь, что руководство воспримет написанное не как повод обидеться, а как возможность обратить внимание на проблемы, о которых сотрудники сообщали неоднократно. К сожалению, за привлекательной для покупателей концепцией, по моему опыту, скрывается большое количество внутренних организационных проблем. Официальное трудоустройство На собеседовании я сразу обозначила, что официальное трудоустройство имеет для меня принципиальное значение. Мне сообщили, что оформление является обязательным этапом работы и заверили, что по истечении трёх месяцев меня трудоустроят официально. По просьбе работодателя я несколько раз отправляла фотографии паспорта и регистрации. Сотрудники также писали заявления с просьбой принять их на работу, причём заявления предлагалось писать без указания даты. Несмотря на это, официально меня так и не трудоустроили. За время работы большинство сотрудников, с которыми я непосредственно взаимодействовала, говорили, что также работают без трудового договора. Лично я не видела документов, позволяющих судить о точном количестве официально оформленных сотрудников, поэтому могу говорить только о собственном опыте и словах коллег. В итоге мои документы и персональные... Далее →
