ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕГИОНГАЗСТРОЙ": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РЕГИОНГАЗСТРОЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес: 630005, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Писарева, д 121
Дата проверки: 10.02.2025
Требование: На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. Частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника установлен Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования». Работодатель, в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации передает сведения не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление. В случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица передает сведения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. В Государственной инспекции труда в Новосибирской области имеется информация о нарушении общество С ограниченной ответственностью «регионгазстрой» сроков передачи сведений в отношении работников в Социальный Фонд России. Предостерегаю о недопустимости нарушений требований ст. 22, ч.1 ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования» и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. В случае не исполнения требований, установленных ст. 22, ч.1 ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования " и продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч.2 ст.15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
На собеседовании все выглядит хорошо. Оклад 25 000 руб. Это при работе в городе. Вахты (так называемые командировки)- как %премии. Обычно на вахте 50 000 руб. Начнем с того, что для инженерного персонала нет вообще никакого графика вахт. Не месяц через месяц, не 2 через 1. А вообще не пойми как. Примерно за неделю до вахты идут разговоры о степени готовности объекта и необходимости выезжать, потом дня за 2 говорят, что пора ехать. Скидывают суточные на карту (200−250 руб в сутки по области, отдаленные районы по россии — 300 руб.)И деньги на билет на самолет (примерную сумму). В одну сторону. После этого самому полагается найти и купить билет. На вахте условия как повезет. Иногда вагончики, иногда более комфортные домики. Питание в столовой дорогое. Суточных хватит на один небольшой прием пищи. В остальном — питание за свой счет или брать продукты с собой. Сколько ты будешь на вахте неизвестно. Это решает твое начальство исходя из ситуации и предпочтений. Кадров не хватает. Объем работ большой, выходных нет, бардак полный…И вот через месяц-полтора доделав гигантский объем работы, уговорив начальство уже наконец тебя отпустить ждешь денег... Далее →
-
Ужасная организация! Нечестная, недобросовестная, относятся к работникам как к рабам! Люди задерживаются, чтобы выполнить свою работу до 20.00−21.00, но на это никто не смотрит и эти часы не оплачивают, так еще и могут не додать, якобы из-за невыполненной работы в срок. Также могут уволить просто ни за что, и они будут правы, потому что директор — молодая «юристка» Татьяна Николаевна, наглая, вульгарная, противная, мерзкая особа, которая в проектировании и строительстве не шарит абсолютно и не понимает, что какую-либо работу просто нереально выполнить за короткое время, а гендиректор Сологубенко Юрий Геннадьевич — ее муж, который появляется изредка. Больше 10 месяцев практически там никто не работает, сбегают! Поначалу хорошо относятся, улыбаются, приветливое такое начальство, но проработав некоторое время понимаешь, что на самом деле начальство самые что ни на есть хитрожопые существа! Берут специально молодых специалистов, у которых нет опыта, и пользуются ими, а потом выкидывают в помойку. Бухгалтерша у них подговорная, какой вопрос не задашь — ничего не знает, все вопросы к начальству. А бывшая бухгалтер сбежала, ибо поняла что «сидеть» не хочется. Ужасное место расположение. Офис — не офис, а сарай, рядом недалеко кладбище,... Далее →