АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ТАНДЕР».

Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области

Дата проверки: 01.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника, о нарушении требований Трудового законодательства АО «Тандер». В обращении работник, указывает следующее. Работает в АО «тандер», а именно в магазине Магнит Косметик по адресу г. Оренбург, пр. Братьев Коростелевых, д. 43. У них на магазине 4 сотрудника, все они работают сменным графиком 2/2 режим работы магазина с 10.00 до 21.00. Сегодня 19 июня 2025 г. директор группы им пишет, что с 20 июня 2025 г. магазин работает с 09.30 до 21.30. При этом никакого официального приказа не поступало для сотрудников. Она находясь на выходом по сути могла об том не узнать, пока ей не позвонил сотрудник магазина. Она, как и многие сотрудники, живет далеко от места работы, ей приходится ехать с ул. Саморядова до пр. Братьев Коростелевых с двумя пересадками. Когда заканчивается рабочий день, связи с удаленностью места работы (район Маяк) в этом районе не ходит общественный транспорт, уехать можно лишь до 20.30 позже транспорта нет. Ей приходилось пешком добираться до вокзала, и с последним автобусом уезжать домой. Работодатель изменив график работы магазина лишает ее возможности добраться домой даже с последним автобусом. Развозки у них нет, а оплата работодателем такси, возможности такой не предоставляют. Хотя в некоторых магазинах это предусмотрено. Работодатель нарушает ее права, Он через директора группы уведомил ее менее чем за сутки в сообщении в общем чате, об изменении графика работы, никакого согласования с сотрудниками не было, и официального приказа не предоставлено. 40 часовая рабочая неделя не соблюдается, увеличение рабочего дня увеличивает часы работы в неделю, при этом нам не платят за это, их заработная плата никак не изменится. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но она превышает. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в АО «Тандер», запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. Из представленного по запросу пояснения, следует. Условия труда, установленные трудовым договором работника, соответствуют нормам Трудового законодательства РФ, приняты сторонами с подписанием Трудового договора и подлежат взаимному исполнению. Условия труда, рабочее время, время отдыха, оплата труда, иные условия, установленные трудовым договором, соблюдаются работодателем в полном объеме, одностороннее изменение графика работы не допускается. Изменение определенных сторонами условий Трудового договора с работниками осуществляется строго в порядке, установленным трудовым законодательством. Проведена внутренняя проверка доводов работника и нарушения Трудового законодательства не установлены, довод нарушении работником трудовых прав не нашел подтверждения. К обращению работником приложена переписка и таблица (без подписи) об изменении режима работы, в которых усматривается, что с 20.06.2025 г. изменяется режим работы (открытие 09:30 час.; закрытие 21:30 час) по 01.09.2025 г. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.