ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ": Несоответствия в коллективном договоре и нарушениях трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «пермский государственный институт КУЛЬТУРЫ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Дата проверки: 26.02.2025
Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Некоторые положения не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. Пункт 4.4 следует привести в соответствие со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, Пункт 4.5 следует привести в соответствие со статьей 123 ТК РФ. Согласно указанной статье график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Также рекомендуем дополнить пункт нормой о том, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В пункте 4.7: — при применении абзаца первого необходимо учитывать Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» (далее — Правила). В соответствии с пунктами 2 и З Правил, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, а также продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. — абзац четвертый следует дополнить ссылкой на статью 126 ТК РФ, поскольку беременным женщинам замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией не допускается, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы согласно статьям 128 и 263 ТК РФ, Пункт 5.8 необходимо привести в соответствие с частью шестой статьи 136 ТК РФ, Согласно указанной статье должны быть определены конкретные даты выплаты заработной платы, Пункт 5.12. Рекомендуем сторонам перенести содержание пункта в раздел 4 «Рабочее время и время отдыха», Раздел 5 «Оплата труда» рекомендуем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 ТК РФ и подпунктом 4.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023−2025 годы. В пункте 6.2 (абзац второй) рекомендуем исключить ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», поскольку с 01 января 2025 г. все работодатели должны перейти на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н. Пункт 7.3 (абзац шестой) рекомендуем исключить слова «тяжелые работы». При применении данного абзаца необходимо учитывать Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин». В пункте 7.6 (абзац седьмой) пропущено слово соглашение Рекомендуем исправить неточность. В пункте 8.4 (абзац четырнадцатый) следует ссылку на статью 212 ТК РФ заменить ссылкой на статью 214 ТК РФ, а также, ссылку на статью 218 ТК РФ заменить ссылкой на стать 224 ТК РФ. Обращаем внимание сторон, что в пунктах 3.12, 4.11, а также в разделе 6 «Охрана труда», рекомендуем слова «ректор» «администрация института» заменить словом «работодатель», поскольку в соответствии со статьей 40 ТК РФ коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей и работодателем. Кроме того, рекомендуем по всему тексту документа слова «профсоюзный комитет», «профком», заменить словами «первичная профсоюзная организация». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМинусы перекрывают плюсы. Из плюсов: звонков поступает не так много в будние дни, работа лёгкая — много ума не надо. Далее →✗ Недостаткив компании можно выделить несколько минусов: 1 — Заставляют сотрудников устанавливать новый государственный мессенджер. 2 — Зарплата не соответствует указанной. При графике 2/2 смены будут выпадать на субботу. В субботу объём нагрузки значительно больше, чем с понедельника по пятницу, когда в смене работают четыре сотрудника. Несмотря на это, в выходные дни ставят только одного оператора. За большой объём доплаты не ждите — зарплата ниже, чем при графике 5/2. При графике 5/2 максимальный уровень зарплаты со всеми KPI — 60 900. При графике 2/2 — около 54 000. Когда трудоустраивался, из чего складывается зарплата сообщили только в общих чертах. На сайте указан диапазон от 50 до 70 тысяч при графике 2/2, но по факту 50 — это почти потолок с учётом выполнения всех пунктов KPI за 15 рабочих смен. Максимум указан как минимум. Конечно, данный факт не мотивировал — после получения первой зарплаты понял, что не задержусь — уволился через месяц. Стоит рассматривать только как временную работу, на короткий срок, пока ищете что-то приемлемое. Такие условия удержать не могут. P.S. После увольнения я оставил отзыв... Далее →
