ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРКОНС": Несогласие с результатами спецоценки условий труда, отсутствие разъяснений и обоснований от работодателя.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СЕРКОНС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 04.04.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Пермском крае обращения (вх. № 59/7−1012−25-ОБ от 06.03.2025 г.) председателя первичной профсоюзной организации «Роспрофжел» Пермской дистанции пути — Свердловской дирекции инфраструктуры — структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры — филиала ОАО «РЖД» Данько Л. В. о нарушениях Трудового законодательства со стороны ООО «серконс», а именно о несогласии с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Пермской дистанции пути Свердловской дирекции инфраструктуры, а также о непредоставлении работодателю разъяснений и обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п. 19 Приложения № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 г. № 817н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. Согласно ч. 1, 4 ст. 22 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организации, проводящие специальную оценку условий труда, и эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда, независимы и руководствуются в своей деятельности исключительно требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих специальную оценку условий труда. На основании п.п. 1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. В соответствии со ст. 26 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 3. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 27.07.2021г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» в порядке. Контактные данный Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережения: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д.39, git59@rostrud.gov.ru