ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОПОРА": Невыплата заработной платы, неоплата сверхурочных, нарушение сроков расчетов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «опора».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 16.04.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступило обращение [М.] А.К. о нарушении трудовых прав ООО «ЧОП «Опора» в части невыплаты заработной платы. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «ЧОП «Опора» (далее — работодатель) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. Из представленных Работодателем документов и письменных пояснений следует, что с [М.] А.К. заключен трудовой договор № 08 от 04.09.2024, которым [М.] А.К. приняты на должность охранника. Согласно п. 3.2 Трудового договора [М]у А.К. установлен должностной оклад в размере 19300, 00 руб. Согласно п.4.1 Трудового договора [М]у А.К. установлена рабочая неделя продолжительностью 20 часов с предоставлением выходных дней по гибкому графику. При норме 84 часа в сентябре 2024 [М.] А.К. отработано 152 часа. Начислена заработная плата в размере 20081, 19 руб. (до вычета ндфл). Выплачена заработная плата в сумме 17440, 19 руб. В октябре 2024 [М.] А.К. отработано 184 часа, при норме 92 часа. [М]у А.К. было начислена заработная плата в размере 22195, 00 руб. (до вычета ндфл). Выплачена заработная плата в сумме 19310, 91 руб. В ноябре 2024 [М.] А.К. отработано 167 часа, при норме 83 часа. [М]у А.К. начислена заработная плата в размере 22195, 00 руб. (до вычета ндфл). Выплачена заработная плата в сумме 19310, 91 руб. В декабре 2024 [М.] А.К. отработано 168 часа при норме 84 часа. Работодателем начислена заработная плата в размере 22195, 00 руб. (до вычета ндфл). Выплачена заработная плата в сумме 9195, 05 руб (аванс 26.12.2024). В нарушение ст. 152 ТК РФ работодатель не оплатил [М]у А.К. в установленном порядке работу за пределами нормы рабочего времени (сверхурочные часы) за период сентябрь — декабрь 2024г. Кроме того, в нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 135 ТК РФ [М]у А.К. производилась оплата труда не в соответствии с условиями Трудового договора. 01.01.2025 с [М.] А.К. трудовые отношения прекращены приказом № 2 от 01.01.2025 по основанию п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника). Причитающиеся суммы при увольнении [М]у А.К. выплачены 09.01.2025 (заработная плата за декабрь, компенсация за неиспользованный отпуск) в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Компенсация за задержку окончательного расчета, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, работодателем не начислена и не выплачена. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон Трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами Трудового договора срок. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.