ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЭПИТАЛ-АВТО": Несвоевременные выплаты зарплаты, отсутствие средств защиты, неполное оформление трудовых выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кэпитал-АВТО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 18.06.2025

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 59251 373 1 6601 8375601 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Пермском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 18 » июня 2025 г. № 59/8−37567−24-И/12−28457-И/603 1. общество С ограниченной ответственностью «кэпитал-АВТО» 614021, пермский КРАЙ, Г. пермь, УЛ. солдатова, Д. 16, ОФИС 311А (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения от граждан [Ч.] А.И. (вх. №59/7−2232−25-ОБ от 21.05.2025 г.), Оглоблина О.Н. (вх. №59/7−2229−25-ОБ от 21.05.2025 г.) о нарушении обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в части в части несвоевременной выплаты заработной платы (аванса) и причитающихся сумм при увольнении работников, выплаты компенсации за их задержку и необеспечения работника средствами индивидуальной защиты, необеспечения их средствами индивидуальной защиты, непроведения работодателем предрейсового медицинского осмотра. Из предоставленной Обществом информации, установлено, что [Ч.] А.И. принят на должность водителя автомобиля 6 разряда по основному месту работы (приказ № КА 102 лс от 31.07.2024, трудовой договор № КА 58/2024 от 31.07.2024). Трудовой договор подписан 31.07.2024, свой экземпляр Трудового договора работник получил под роспись. В ходе анализа Трудового договора № КА 58/2024 от 31.07.2024 установлено п. 3.2 работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада составляет 16 800 руб. Согласно п. 4.1 Трудового договора № КА 58/2024 от 31.07.2024 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, два выходных дня: суббота и воскресенье, начало смены и окончание смены, перерыв для отдыха и питания устанавливается приказом о режиме работы на предприятии. Согласно п. 3.4 Трудового договора заработная плата выплачивается «30» числа каждого месяца (аванс за текущий месяц) и 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет). В ходе анализа расчетных листков установлено, что заработная плата начислялась [Ч.] А.И. из расчета оклада в размере 16 800 руб. Также в ходе анализа расчетных листков установлено, что 31.10.2024 [Ч.] А.И. выплачена заработная плата за первую половину месяца (аванс) (усматривается нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Удержания из заработной платы за февраль 2025 г. не производились. В ходе анализа расчетного листка за апрель 2025 г., что [Ч.] А.И. находился на листке нетрудоспособности в период с 08.04.2025 по 16.04.2025., при этом в табеле учета рабочего времени за апрель 2025 г. указано что работник находился на листке нетрудоспособности в период с 08.04.2025 по 15.04.2025. Согласно предоставленным платежным ведомостям: № 21 от 15.04.2025 в кассе организации работнику выдано 15 588 руб. 59 коп. и № 22 от 16.04.2025 выдано 26 281 руб. 78 коп. (нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Приказом № КА 61 лс от 15.04.2025 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником трудовой договор с [Ч.] А.И. расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) 15.04.2025. С приказом работник ознакомлены под роспись 15.04.2025. В нарушение ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся сумм Обществом не выплачена денежная компенсация (нарушение ст. 140 ТК РФ). Из предоставленной Обществом информации, установлено, что Оглобин О.Н. принят на должность водителя автомобиля 6 разряда по основному месту работы (приказ № КА 101 лс от 31.07.2024, трудовой договор № КА 57/2024 от 31.07.2024). П. 3.2. Трудового договора № КА 57/2024 от 31.07.2024 установлено, что работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада составляет 16 800 руб. Согласно п. 4.1 Трудового договора № КА 57/2024 от 31.07.2024 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, два выходных дня: суббота и воскресенье, начало смены и окончание смены, перерыв для отдыха и питания устанавливается приказом о режиме работы на предприятии. Согласно п. 3.4 Трудового договора заработная плата выплачивается 30 числа каждого месяца (аванс за текущий месяц) и 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет). В ходе анализа расчетных листков установлено, что заработная плата начислялась Оглобину О.Н. из расчета оклада в размере 16 800 руб. Также в ходе анализа расчетных листков установлено, что 31.10.2024 работнику выплачена заработная плата за первую половину месяца (аванс) (усматривается нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Согласно предоставленным зарплатным ведомостям и платежным поручениям, Оглобину О.Н. произведены выплаты 30.04.2025 в размере 2 245 руб. 60 коп. (пособие по временной нетрудоспособности) и 30.04.2025 в размере 16 065 руб. 13 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск). В ходе рассмотрения табелей учета рабочего времени за период с августа 2024 по апрель 2025 г.г., предоставленных работодателем, установлено, что работник выполнял должностные обязанности в режиме 40-часовой рабочей недели, рабочие дни: понедельник — пятница, 8-ми часовой рабочий день, что соответствует режиму, установленному трудовым договором № КА 57/2024 от 31.07.2024. Приказом № КА 77 лс от 30.04.2025 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником трудовой договор с Оглобиным О.Н. расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 30.04.2025. С приказом работник ознакомлен под роспись 30.04.2025. По вопросу о необеспечении Вас средствами индивидуальной защиты, из письменных пояснений работодателя следует, что выдача СИЗ определяется приложением «Норм выдачи средств индивидуальной защиты в ООО «Кэпитал-Авто», утвержденные приказом № 01-от/ка25 от 09.01.2025 г., при этом документов, подтверждающих выдачу Вам средств индивидуальной защиты работодателем не предоставлены. Работодатель пояснил, что личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты на Вас не заводилась. По вопросу о непроведении работодателем предрейсового медицинского осмотра, из письменных пояснений и приложенных документов работодателя следует, что работником предрейсовые медицинские осмотры пройдены, что подтверждается личной подписью работника в журнале предрейсового медицинского осмотра. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ, исключительно трудовым договором сторонами определяются такие обязательные условия, как трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. На основании ст. 214 ТК РФ, п. 4 Приложения «Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила № 766н), работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 783 Приложения №1 «Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, водителю автомобиля к выдаче положено: жилет сигнальный повышенной видимости; костюм для защиты от механических воздействий (истирания); пальто, полупальто, плащ для защиты от воды; обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания); перчатки для защиты от механических воздействий (истирания); головной убор для защиты от общих производственных загрязнений; очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости. Согласно п. 25 Правил №766н выдача работникам и возврат ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам №766н. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований в отношении работников. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)