ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ ПЕРМЬ": Не затребованы письменные объяснения перед дисциплинарным взысканием.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «газпром межрегионгаз ПЕРМЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 23.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение Рущака Д.Ю. о нарушении его трудовых прав ООО «газпром межрегионгаз пермь» (далее — Общество). В порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО «Газпром межрегионгаз Пермь» запрошены сведения и пояснения. Согласно предоставленной информации, приказом № 74 от 10.04.2025 Рущак Д.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Согласно содержания приказа, наказание применено в связи с нарушением работником п.п. 3.1.1., 3.1.2, 3.1.5 Трудового договора от 15.11.2021 № 1125 и должностной инструкции водителя автомобиля территориального участка ООО «Газпром межрегионгаз Пермь», выразившегося в использовании служебного автомобиля в личных целях без разрешения начальника участка 11.03.2025. В нарушение ч. 6 ст. 20 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания объяснения в связи с проступком у Рущака Д.Ю. затребовал начальник участка [Ж.] Э.В. (уведомление о необходимости дать письменные объяснения № 253 от 04.04.2025). При этом на указанное уведомление Рущаком Д.Ю, дана пояснительная от 08.04.2025 (вх. № 27 от 09.04.2025). 09.04.2025 начальником участка [Ж.] Э.В. в адрес начальника отдела по работе с персоналом Субботиной И.С. направлено ходатайство о рассмотрении возможности привлечения к ответственности № 259. В приказе № 74 от 10.04.2025 указаны документы — основания для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности: уведомление о необходимости дать письменные объяснения № 253 от 04.04.2025, Ваша пояснительная от 09.04.2025, служебная записка № 259 от 09.04.2025 начальника участка АУ в г. Краснокамск [Ж]а Э. В. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал у Рущака Д.Ю. письменные объяснения. Приказом № 78 от 18.04.2025 Рущак Д.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Согласно содержания приказа, наказание применено в связи с нарушением работником п.п. 3.1.1., 3.1.2, 3.1.5 Трудового договора от 15.11.2021 № 1125 и должностной инструкции водителя автомобиля территориального участка ООО «Газпром межрегионгаз Пермь», выразившегося в использовании служебного автомобиля в личных целях без разрешения начальника участка 20.03.2025, 21.03.2025, 24.03.2025, 27.03.2025., отражении недостоверных сведений в путевом листе автомобиля на 25.03.2025. В нарушение ч. 6 ст. 20 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания объяснения в связи с проступками у Рущака Д.Ю. затребовал начальник участка [Ж.] Э.В. (уведомление о необходимости дать письменные объяснения № 254 от 07.04.2025). От получения указанного уведомления под роспись работник отказался, о чем 08.04.2025 работниками АУ в г. Краснокамск составлен акт. При этом на уведомление № 254 от 07.04.2025 Рущаком Д.Ю. дана пояснительная от 09.04.2025 (вх. № 28 от 10.04.2025). 16.04.2025 начальником участка [Ж.] Э.В. в адрес отдела по работе с персоналом направлено ходатайство о рассмотрении возможности привлечения к ответственности № 274 392/вн. В приказе № 78 от 18.04.202574 указаны документы — основания для привлечения Рущака Д.Ю. к дисциплинарной ответственности: уведомление о необходимости дать письменные объяснения № 254 от 07.04.2025, акт от 08.04.2025, Ваша пояснительная от 09.04.2025, служебная записка № 274 (392/вн) от 16.04.2025 начальника участка АУ в г. Краснокамск [Ж]а Э. В. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал у работника письменные объяснения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).