МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 63" Г. ПЕРМИ: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 63» Г. ПЕРМИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 30.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 63» г. Перми на 2025−2028 годы за № 215 от 23 мая 2025г. Пункт 1.18 рекомендуем привести в соответствие со статьей 43 Кодекса, а именно, исключить слова «по соглашению сторон», а также слова «сохраняет свое действие в течение трех лет» заменить словами «действует в течение трёх лет». Подпункт 2.2.7 (абзац шестой) рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенныхна Вооруженные. Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации». Подпункт 22.8. (абзац седьмой) предлагаем исключить, поскольку указанный перечень работников уже определен статьей 179 Кодекса. Пункт 3.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем в других случаях. Пункт 3.16 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.25: — абзац первый предлагаем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно, исключить слова «в сроки, указанные работником»; предлагаем дополнить перечень категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска;в соответствии со статьей 128 Кодекса (в редакции от 07 апреля 2025 г.). подпункт 3.28.2. Сторонам необходимо определиться, каким образом работодатель утверждает локальные акты организации — с учетом мнения представительного органа работников или до согласованию с представительным органом работников, поскольку это разные правовые процедуры. В пункте 4.2 рекомендуем исключить слова «тяжелые работы» поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Раздел 4 «Оплата и нормирование груда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Кодекса. Пункт 4.5 рекомендуем привести в соответствие со стать 236 Кодекса. Указанной статьей установлено, что при: нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка. Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (или) не начисленных своевременно сумм. В пункте 5.2.2 предлагаем исклювчить слова «Фонд социального страхования», как излишние. В пункте 6.1.3 ссылку на Приказ Минтруда России от 14.07.2021 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (утратил силу с 01 января 2025 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторнокурортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». Приложение № 1 к коллективному договору: в абзаце первом предлагаем исключить слова «зарегистрированным 04.07.2022 года № 318», как излишние; • пункт 5.1. Обращаем внимание сторон, что при применении данного пункта необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 20% от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний. Подпункты 2.1.7 (абзац четвертый), 2.1.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, слова «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» следует заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»; подпункт 2.1.10 предлагаем дополнить ссылкой на Федеральный закон, от 29.12.2012 № 273-Ф.З «Об образовании в Российской Федерации»; • в подпункте 2.5.4 ссылку на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510−09» (утратил силу с 01 января 2021 года) рекомендуем заменить ссылкой на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670−20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»; • подпункт 4.1.17 рекомендуем привести в соответствие со статьей 101 Кодекса. Указанной статьей определено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, Кроме того, слова «по приказу (распоряжению)» следует заменить словами «по распоряжению работодателя»; • подпункт 4.1.18 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия, Кроме того, указанной статьей перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем в других случаях: • подпункт 4.2.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, слова «по письменному приказу (распоряжению) работодателя следует заменить словами «письменному распоряжению работодателя); подпункт 4.2.10 предлагаем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году, график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работникам с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»; • подпункт 4.2.21 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить перечнем категорий работников, кому не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: • в пункте 5.3 слова «Администрация Учреждения» предлагаем заменить словом «Работодатель»; Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.