ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК "РЕГИОН 59": Нарушения трудовых прав, отсутствие письменных пояснений, неправильное применение дисциплинарных взысканий.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ застройщик «РЕГИОН 59».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 14.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение [П.] Т.Н. по вопросу нарушения ее трудовых прав (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Закон № 248-ФЗ) в отношении ООО «СЗ «Регион 59» (далее — работодатель, Общество проведена оценка достоверности сведений. Из представленных работодателем документов и пояснений следует, что [П.] Т.Н. осуществляла трудовую деятельность в Обществе на основании трудового договора № 5 от 25.09.2023 в должности ведущего специалиста отдела продаж (дополнительное соглашение № 3 от 01.09.2024). Приказом № 14 от 12.09.2025 трудовые отношения с работником прекращены за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Причиной для прекращения с [П.] Т.Н. трудовых отношений послужил акт проведенной комиссионной проверки соблюдения работниками Общества трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества, исполнение работниками трудовых обязанностей, полученных директором служебных и докладных записок от сотрудников Общества и приказ о привлечении [П.] Т.Н. к дисциплинарному взысканию № 15/1 от 10.09.2025. Согласно приказу № 15/1 от 10.09.2025 основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора послужило неисполнение трудовых обязанностей, выразившиеся в невыполнении плана продаж за июнь, июль, август 2025 г. Ознакомиться с данным приказом [П.] Т.Н. отказалась, о чем работодателем издан соответствующий акт. До применения к [П.] Т.Н. дисциплинарного взыскания работодателем устно затребованы от работника письменные пояснения, которые [П.] Т.Н. не представлены, в связи с чем работодателем издан соответствующий акт. С учетом представленных работодателем сведений и документов, факт затребования от [П.] Т.Н. письменных объяснений документально не подтвержден. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Статьей 193 ТК РФ определено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Следует отметить, что нормами действующего законодательства не установлена форма, по которой работодатель должен затребовать у работника письменные объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка, однако работодатель обязан подтвердить факт истребования. На основании изложенного действия работодателя не соответствуют требованиям ст.ст. 22, 193 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).