ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СК10 СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ-3": Нарушения: неправильный состав комиссии по расследованию.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СК10 строительное управление-3».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес : 344082, обл. Ростовская, г. Ростов-на-Дону, ул. Шаумяна, д 36
Дата проверки: 23.09.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: Согласно данным анализа информации о действиях юридического лица, полученной в ходе проведения расследования несчастного случая, произошедшего 04.09.2024 с производителем работ Ашрафьян В.А. было установлено, что ООО «Ск10 СУ-3» был образован приказ № С 116 от 10.09.2024 «О создании комиссии по расследованию несчастного случая», для проведения расследования несчастного случая, произошедшего 04.09.2024 в 13:40 по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Малиновского, 33Б, во время обхода строящегося многоквартирного жилого дома с производителем работ Ашрафьяном В.А., комиссия была образована с нарушениями. В соотвествии с ч. 1, ч.2, ч.3 ст. 229 ТК РФ, для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются. Однако в нарушение вышесказанного ООО «СК10 СУ-3», включили в состав комиссии по расследованию помощника специалиста по ОТ и ПБ ООО «СК10 СУ-3», Косолап В. С. Также в ООО «СК10 СУ-3», разработано положение о системе управления охраной труда от 14.03.2022, в котором определен порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также определен круг должностных лиц участвующих в расследовании аварий, несчастных случаев и мероприятий по их устранению, однако указанные лица № С116 от 10.09.2024, главный механик ООО «СК10 СУ-3» — [П.] А.В., главный энергетик ООО «СК10 Су-3» — [П.] О.В., начальник СМУ ООО «СК10 СУ-3» — [В.] А.В., согласно положения в их обязанности не входит участие расследовании аварий, несчастных случаев и мероприятий по их устранению.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →💬1 комментарий