ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙИНДУСТРИЯ": Не выплата заработной платы, нарушение сроков расчетов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙИНДУСТРИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области

Адрес: 344000, обл. Ростовская, г. Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская, д 91, квартира 2

Дата проверки: 31.10.2024

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области 02.10.2024 г.поступило обращение Булько Сергея Валерьевича № 61/7−2649−24-ОБ о нарушении норм Трудового законодательства работодателем ООО «Стройиндустрия», зарегистрированного по адресу: 344000, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская, д.91, кв.2, выразившееся в не выплате заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре, нарушении сроков выплаты заработной платы и не выплате окончательного расчёта. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч.2 ст.22, чч.3−9 ст.136, ст.140, ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу чч.3−9 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Игнорирование выше указанных требований образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена чч.1,6 ст. 5.27 КоАП РФ Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.