АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РН-РОСТОВНЕФТЕПРОДУКТ": Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «РН-РОСТОВНЕФТЕПРОДУКТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 344000, обл. Ростовская, г. Ростов-на-Дону, пер. Университетский, д 131г
Дата проверки: 19.05.2025
Требование: в Государственную инспекцию труда в Ростовской области из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области поступила письменная информация от 20.03.2025 г. за исх. № ЛК-61−01/6761 о работодателях, заключивших с сотрудниками договоры гражданско-правового характера, фактически выполняющими трудовые функции за 2024 год, в числе которых АО «РН-ростовнефтепродукт» ИНН 6165029228, расположенное по адресу: 344000, ростовская область, Г.О. ГОРОД ростов-НА-ДОНУ, Г ростов-НА-ДОНУ, ПЕР университетский, Д. 131Г; род деятельности сотрудников — сторож, разнорабочий. Так, в соответствии с ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 54 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) уклонение от оформления или ненадлежащее оформление Трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗп 3300 Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывы, но сегодня мой дебют. Это уже 4. Искренне считаю, что крайне токсичным людям не должно всё сходить с рук, и они должны нести ответственность за свои поступки и действия. Потому что взрослые должны соблюдать нормы и уважительное отношение к окружающим. Кстати, моя история началась с того, что Авганская борзая Ольга подняла крик, а другая контролёр Люда, точно не помню, — женщина-блондинка с замашками закоренелого гопника сказалa мне, что я просто так деньги получаю)). Серьёзно??? Это был один из дней, когда я стояла на 4 секции. Мне, конечно, помогали, но после этой помощи ошибок ещё больше было… Пришло время чёрной мамбы Маши, — это тоже контролёр, пришла за товаром в заказ на секцию. И из 3 человек она решила, что ошибку допустила именно я… и угрожала, что расскажет руководителю, и он заблокирует меня за ошибки. При этом, подойдя ко мне с улыбкой, шутила мы смеялись, а потом резко так и грубо пугала, что я даже не знала, как реагировать на это… На следующее утро смотрящая за Фаберлик Кристина сказала мне, что если я буду ругаться с Мамбой, меня заблокирует руководитель, хотя ссорились они со мной. И выставляют... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть позитивные и очень хорошие люди, зп вовремя Далее →✗ Недостаткия, наверно, очень скучаю, но правду скажу. Раньше, когда я работала быстро, неделей раньше, стояла на упаковке и была свидетелем, как контролёры уничтожали очередную жертву матом и оскорблениями, и те же лица Авганская борзая Ольга с игривой причёской блондин под каре называла её обидными словами и другие тоже подключались к этому и орали на одного человека. Так же в какой-то из чудесных дней подработки я на линии стояла с молодой, красивой, стройной девушкой Ариной, кажется, точно не помню, они её ласково шалавой называли. Материли. Она рассказала, что контролёры часто себе такое позволяют в её адрес, орут, матерятся и говорят, что ошибки только у неё. Далее меня отправили на упаковку, а там много косяков с линии и по списку надо собрать и добавить в заказы, причём ошибки даже у опытных работников, это человеческий фактор. Мне хорошая контролёрша, с которой я работала, распечатала список и я подошла к этой девушке и сказала: посмотри. Она долго вглядывалась в него, не веря своим глазам, там не было её секций. Они настолько внушили ей, что она тупая и косячит и запугали, что очень ужасно. Хотя я просто показала огромный список ошибок с линии и не хотела никого огорчать) На мои вопросы менеджера, почему они так к людям... Далее →
