ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭМПЛАР": Невыплата зарплаты и расчетов за март 2025 года, нарушение статей ТК РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭМПЛАР».

Проверка проведена:

Дата проверки: 11.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области 29.05.2025 г. поступило обращение [Б.] Виталия Петровича № 61/7−1856−25-ОБ, о нарушении норм Трудового законодательства работодателем ООО «эмплар» зарегистрированного по адресу:344002, Ростовская область, г. Ростов-На-Дону, ул. Серафимовича, зд. 52А, офис 311, офис 419 выразившееся в не выплате заработной платы за март 2025 г. ине выплате полной суммы окончательного расчета. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч.2 ст.22, ст.140, ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Игнорирование выше указанных требований образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.