АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РЯЗАНСКИЙ ПРИБОРНЫЙ ЗАВОД": Несоблюдение сроков уведомления о несчастном случае.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «государственный рязанский приборный ЗАВОД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Дата проверки: 15.11.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее — Гострудинспекция) из ГБУ РО «гкбсмп» поступило извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию 22.03.2024г. работнике АО «ГРПЗ». Характер причиненных повреждений позволяет предположить наступление временной нетрудоспособности работника. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ, п 33 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утверждённого приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н, по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работника работодатель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме (форма № 10) о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве в течение 10 календарных дней, а по несчастным случаям со смертельным исходом — в течение месяца по завершении расследования. В Гострудинспекцию сообщение о последствиях вышеуказанного несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве до настоящего времени не поступало.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Приборный завод это ужас. За людей вообще не считают. Мы для начальства быдлы. В зарплате обманывают, за работу что сделали не все оплачивают, говорят что заказ не проплачен. А если пойдешь по зарплате что-то узнать отвечают что не выробатали, а работа есть. Зарплата 10000−13000 ужас как жить месяц на эти деньги. У многих кредиты, комунальные растут, на еду и одежду вообще не остается. Раньше хоть ценили рабочих, а сейчас только карманы набивают и никак не нажрутся. Далее →
-
Рязань, Приборный завод. Работаю на заводе более 20 лет, наладчик станков с ЧПУ. Работать с каждым годом все хуже и хуже. За последние 6 лет зарплату практически не изменилась. Работаем 3 смены, так и этого мало, начальникам нужно, чтобы мы еще и по субботам работали по 8 часов, а не 6 — как положено по КЗОТ. На КЗОТ им вообще наплевать. Есть на заводе профсоюз, который тупо высасывает деньги с рабочих и при этом торгует нашими правами. Оплата труда — на полное усмотрение начальника, понравишься будешь зарабатывать, если нет — никому ничего не докажешь, полный произвол. Работодатель не обеспечивает условий труда, ни инструмента, ни света, ни комфортной температуры. На территории завода вы находитесь за колючей проволокой — включите воображение. На проходной охрана, которой дело есть до всего, во сколько вы идете на работу, с работы, что у вас в сумке. Чтобы выйти с завода, раньше окончания рабочего дня, вы должны пойти к табельщице получить увольнительный лист, подписать у мастера и начальника, с этим листом идти на проходную, а там вас могут послать обратно, если кто-то из начальников не там расписался, не разборчиво поставили дату и т.д. Если вас берут на рабочую специальность, на сделку, то ваша реальная заработная плата будет примерно в ... Далее →